第275章 有人在背刺老子！（1/2）
最近幾天，楊不凡在數著日子生活。
越臨近年末，楊不凡的心情越是激動。
當然不是因為聖誕和元旦雙蛋降臨，而是因為年底了，就要迎來了廠狗系統的一次大總結了。
這一年時間，是辛苦勞作的一年，也是碩果纍纍的一年。
楊不凡從一無所有的廠狗，變成了擁有了廠狗系統的幸運兒，甚至創建了興邦電纜工廠，一切都順風順水起來。
這一切都要感謝偉大的系統……才怪！
楊不凡覺得最應該感謝的是自己，要不是自己堅韌不拔地做了那麼久廠狗，這系統估計這輩子都不會激活的。
這麼一想，有的時候還是應該多堅持堅持的，也許堅持堅持就習慣了呢？
這一天，雪過天晴。
楊不凡一覺醒來，沒招誰也沒惹誰，起床簡單洗漱了一下，就開始吃早餐。
本來這個時候楊不凡應該刷一刷手機的，但今天他脖子不知道是不是睡落枕了，搞的有點疼，於是他放下手機，心神沉浸到了廠狗系統里，開始查看起了系統評分。
說起來，最近楊不凡已經不再對幾經驗值幾經驗值的增長上心了，反正自己看不看經驗值他們都在瘋漲，就像是韭菜似的，甚至還有各種不同的成就自己冒出來，反正經驗值每天都在快速增長著。
長時間處於這種狀態，楊不凡也就習慣了，從最開始一天查看一次系統，後來改為三天查看一次，再後來變成了一周查看一次。
反正最近升級也不開啟新的系統模塊了，他也就沒那麼激動了。
這一次查看，距離楊不凡上次查看，竟然已經過了十多天了。
楊不凡嘴裡塞進一個蝦三鮮餡的餃子，琢磨著先看看最重要的創業模塊吧。
畢竟什麼經驗值，什麼兌換比例，那都是浮雲，自己還差那點錢嘛，主要在於創業的過程，在於實現自我的成就感嘛！
首先是企業的社會價值！
企業的社會價值這一塊，依然沒有什麼長進。
可能確實也沒創造什麼社會價值吧，除了給壹城開發區提供了一些就業機會，給國家繳納了一部分稅款，短時間內想提升這個部門還真的有點難度。
楊不凡也近乎放棄了，等待明年再說吧，明年好好計劃計劃，看看在社會價值這一部分如何快速提高。
然後是企業知名度！
企業知名度這方面，最近因為非你不可節目最新一期的播出，這部分倒是提升的飛快。
當然了，主要是借了高洵的光了。
現在網絡上竟然出現了很多高洵的粉絲，這些粉絲狂頂高洵，然後往死了在各個媒體上狂噴非你不可節目組，主持人還有那些淺薄的老闆們。
因為楊不凡一直跟高洵站在了統一戰線上，楊不凡的路人緣也雄起了不少，隨著個人知名度的提高，興邦的企業知名度也在水漲船高。
同時，楊不忘的短視頻團隊搞的那叫一個風生水起，讓興邦工廠的帳號出現了十多萬忠實粉絲，這對興邦工廠的知名度提升也有很大助力。
再加上楊不凡還花錢冠名了超級喜劇人，三管齊下，企業知名度已經非常高了，也變成了這個月最讓楊不凡期待的結算項目。
然後是企業影響力！
這部分的評分依然很尷尬，楊不凡發現自己企業幾乎沒有什麼影響力，知名度雖然雖然很高，但在行業內的影響力基本可以說是零，在整個製造業當中的想像力更是可以忽略不計，畢竟知名度可不等於影響力，何況興邦工廠的知名度還都不是在業內呢。
怎麼搞才能把影響力升起來，楊不凡也是一個頭兩個大。
索性就不看這一項了，楊不凡搖著頭，直接跳過了這一部分的查看。
然後是顧客滿意度！
這部分的評分倒是真的不錯，楊不凡欣喜地發現分數在穩步增長著，這得益於工廠的服務態度，產品的穩定品質等因素，反正興邦工廠做的已經很不錯，將剛剛談成合作的多家公司都變成了兄弟工廠，更是簽下了多家線束企業的年度框架合同。
只等待一月一號一到，興邦工廠就要開始大面積鋪貨了，到時候客戶滿意度還會繼續提升的！
楊不凡算了算，覺得有企業知名度和客戶滿意度這兩個得分項目，再加上輕鬆加愉快的員工滿意度，這個月的創業模式結算，自己真的要美汁汁了！
帶著無盡的期待，楊不凡將注意力放在了員工滿意度上。
結果，楊不凡的臉色開始變得烏漆嘛黑，黑了吧去，去你馬呀！
員工滿意度竟然降了！
而且不是簡單地降了一點兩點，而是降了十多點之多！
這可是十多點啊！
前幾天員工滿意度還在七十五分呢，結果這才幾天沒關注，現在員工滿意度竟然變成了六十二分！
下降幅度達到了驚人的十三分！
別小看這十三分，在結算當中，這已經相當於數百萬資金了。
最重要的是，員工滿意度可是楊不凡最驕傲的地方，也是最自信的地方。
興邦工廠的福利待遇簡直天下無敵，工作環境猶如天上人間，員工發展堪比白日飛升，反正只要是個正常人，都會覺得能夠在興邦工廠工作，那簡直就是上輩子修來的福報啊！
結果呢？
不到半個月的時間，員工滿意度徹底崩盤，如果不是楊不凡及時發現，不知道要崩盤成什麼樣子呢！
楊不凡眉頭緊鎖，看著食堂里不斷進來吃早餐的員工們，總覺得有一種不真實感。
怎麼回事呢？
怎麼員工滿意度怎麼突然就開始暴跌了呢，而且大多數員工對我的忠誠度竟然還在漲！
這不科學啊！
難道是新員工太多，然後大多數新員工並沒有融入到興邦工廠的氛圍當中？
也不像啊，新員工們一個個情緒極度高漲，他們大多數來自於層層選拔的入職考試，當通知他們被錄取的時候，竟然有不少身高八尺，鬍子拉碴的大老爺們兒哭得稀里嘩啦的，然後他們互相擁抱，嘴裡說著太難了，自己終於成功了這種莫名其妙的話。
那感覺，好像比他們當年考上大學還要激動似的。
這樣的新員工，怎麼可能拉低員工滿意度？
難道問題是出在老員工身上？
楊不凡此時終於著急了，完全沒有了悠哉悠哉吃飯的閒情逸緻，眼睛通紅地琢磨著。
到底為什麼，到底是誰在害我！
讓我知道是誰胡搞亂搞，搞低了員工滿意度，我一定把這傢伙開除！
楊不凡嘆了一口氣，發現自己想了一頓飯的時間，依然百思不得騎姐。
吃過了飯，楊不凡乾脆也不回自己辦公室了，而是一臉陰沉地到處亂走，希望能夠發現一些端倪。
他最先去的，就是人最多的生產工作現場。
然後他發現生產現場一片熱火朝天，各個機台處全都是努力工作的操作者。
這些操作者穿著整潔的工作服，猶如穿針引線般操作著生產線，各種不同顏色的電線電纜就從機器中噴薄而出，竟然有一種機械紀元的美感。
穿著紅色工作服的漂亮小娘們，咳咳，漂亮的女質檢員像是穿花蝴蝶一般在各個機台間轉悠，不斷進行著產品檢驗，確保每一條生產線的下線產品都有最好的質量水平。
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