第146章 他們是黃埔第一期學員啊（1/2）

楊不凡的新員工課堂開課了。

這個消息在騰飛廠子裡不脛而走，很多領導都對楊不凡這種愚蠢的行為嗤之以鼻，有人認為他是在作秀，有人認為他書生氣太濃，反正除了新能源車間就沒有說他好的。

不過普通員工這邊，風評還是不錯的，甚至有不少普通車間的員工已經在私底下聯繫了陳小成和武元璋，希望如果有機會能夠加入到新能源車間來。

甚至陳傲天這種技術部的技術員都有些意動，希望有機會可以到楊不凡手下工作，哪怕不干技術了都可以。

而楊不凡卻根本沒想過那麼多，他直接開講，從最基礎的騰飛工廠是幹什麼的，生產什麼產品的，到這些產品用到什麼機器和設備，需要用什麼原材料，全都一一講解起來。

而底下的新員工不知道是受到了五千塊實習工資的激勵，還是被楊不凡這種大氣的管理方式折服了，或者兩者都有，全都十分的認真。

這些人有點像是在高中課堂上，還是在距離高考還有幾十天的高考課堂上一樣。

楊不凡當然不是一個好老師的，更不是好老師的料子，但因為他對於經驗值的執著，他對培訓資料準備的相當詳盡和完美，甚至讓這些新員工能夠快速理解，他還絞盡了腦汁。

所以今天這第一堂課，楊不凡講的順暢，新員工也聽得明白，整體效率非常高。

這個時候，誰都沒看到辦公室大門處，李誠幾個人就靜靜站在門口，細心地聽著楊不凡的課程。

楊治佳有些疑惑，正好碰到了李誠，所以就把楊不凡正在做的事情說了，這直接讓這位總工程師產生了興趣。

說來也巧，現在騰飛壹城分廠的二把手趙文明也是個搞技術的。

因為李誠剛剛接手工廠，而且他的主要目標都在新能源車間，所以他現在急需趙文明的支持，至少也得讓趙文明把普通線生產車間管理起來，不要出紕漏才好。

所以兩個技術大拿就聚在了一起，他們也不在辦公室聊，直接在生產現場溜達亂轉，一邊查看各工序的實際情況，一邊交流著意見。

聽說楊不凡的小葵花課堂開課了，兩人都有些詫異。

一般來說，用培訓來解決問題的，要麼是有極度自信的超級能人，要麼就是只知道胡扯忽悠的混子。

有想法的管理能人是想要真培訓的，而混子領導只是拿培訓扯犢子，這就是本質區別。

因為培訓不是一朝一夕的事情，是需要領導和部門大量投入時間和精力的，如果不是有極大的信心，一般人是不會做這種吃力不討好項目的。

所以往往大多數企業的培訓，最後都成了走形式。

李誠和趙文明聽說楊不凡昨天剛上任，今天就招了一堆新員工，還以為他是有些沉不住氣了呢。

沒有想到，招來的新員工後，楊不凡倒是很能沉住氣，竟然一板一眼開始了培訓。

這是要打持久戰的準備啊！

李誠站在門口，聽楊不凡講著最基礎的技術和生產知識，偏偏卻聽得有滋有味。

李誠這個頭髮花白的老爺子不時還會點點頭，或者突然搖搖頭，像是一個在戲台下看戲的忠實觀眾。

趙文明也是笑眯眯的，仿佛楊不凡在講的，都是什麼了不得的專業技術一樣。

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