第237章 騰飛要哭了（1/2）

敲定了夜班章程，楊不凡鬆了一口氣。

也許自己這個辦法增加了工廠運營成本，但對於楊不凡來說，這成本增加的超值。

原因就在於結算周期內的要點！

顧客滿意度，需要的是興邦工廠完美的服務和超高的產品質量。

如果產品失去了質量，顧客滿意度就會大幅度降低，這是楊不凡最不願意看到的。

還有就是員工滿意度了。

沒有人真的願意上夜班，這是所有廠狗的真心話。

夜班熬的是一個人的身體和心血，短期熬幾天夜可能還沒有什麼的，但長期三班倒甚至兩班倒的員工，身體上都或多或少有了反饋。

體質大降，免疫力變低，至於什麼黑眼圈或者內分泌失調這都是小事了。

但是工廠的運營又不可能完全放棄夜班，這就是一個很大的矛盾點。

楊不凡能夠想到的，如果夜班必須要上，那就從福利待遇和夜班補助上給予員工貼心的補償。

雖然這些補助和員工失去的健康相比，真的是九牛一毛，但至少楊不凡能夠通過科學的排班，合理的膳食降低員工失去健康身體的可能性，在金錢上也給予一定的補貼，讓普通勞動者真的能夠有所慰藉。

這不是楊不凡在邀買人心，而是他也上過夜班，真正知道夜班有多苦有多累。

或者，這就是楊不凡在成為老闆之後還剩下的同理之心吧。

想到這裡，楊不凡頭一次墨跡起來，再次叮囑李哲：「記住，夜班排班一定要科學，還有一定有員工會因為夜班補助搶著上夜班，注意要堅持原則！這也是對員工負責，更是對興邦負責！」

李哲愣了愣，因為他聽說夜班補助後，第一想法就是興奮。

他在一線做班長好多年，知道普通員工的不容易，為了生活，如果夜班掙錢多，一定有人千方百計的想要串班，這是肯定的。

但這也確實解決了員工不愛上夜班和夜班不積極的態度，從工廠管理角度這絕對是一招好棋。

原本李哲以為這是楊不凡思考出來的管理方式，卻沒有想到，促使楊總定下這種規定的原因，竟然不是考慮工廠的運營，而是一個工廠人的情懷和一個老闆的底線。

這一刻。

李哲心裡感覺特別的溫暖。

楊不凡是他看著成長起來的，他知道現在的楊不凡已經不是之前的小楊了，人要懂得分清形式，更要懂得上下尊卑。

所以從楊不凡成為老闆之後，李哲再也沒有叫過「不凡」這個名字，都是以楊總代稱。

看上去很正式，但李哲總覺得兩個人之前的感情也因為這個稱呼好像黯淡了不少。

但是今天，李哲發現，那個他無比看好的楊不凡又回來了！

這種感覺，真好。

李哲眼睛裡閃著異樣的光芒，狠狠地點頭：「不凡，額，楊總，放心吧，我一定安排好這些工作！」

楊不凡笑了笑，根本沒想到李哲剛剛竟然發生那麼波瀾壯闊的心路歷程。

「好，這事情一定要做好，我們一方面是為了產品質量，也就是為了顧客滿意度。另一方面，我也很重視員工滿意度，我不想讓任何一個興邦員工背後戳我的脊梁骨罵我是萬惡的資本家，哈哈。」

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