第178章 在興邦上班等於享受（1/2）

不得不說，連楊治佳和李哲這種管理層都對電腦政策產生了興奮，可見普通員工見到這種待遇的時候，該有多瘋狂了！

很多辦公室人員都舉手提問，詢問這些電腦配置的情況是不是只要是辦公室人員都有。

在得到肯定回答後，所有辦公室人員都徹底嗨了！

而不是辦公室人員的那些普通工人，則都無比羨慕。

一些有些能力的，都已經開始琢磨好好工作，爭取以後能夠進入辦公室工作了。

說完了電腦政策，李小沁又開始講解一些工作制度。

「興邦是一家新興企業，但絕對不會做壓榨員工的企業！我們的工作制度是這樣的，一線操作者未來會進行倒班，上12小時班休息24小時。辦公室人員是正常工作時間，雙休制度，可以加班。這裡重點提一下加班制度，一線員工超過每月工時的時間都算加班，給予加班補助！辦公室人員加班一律發放加班費，這裡面包括管理層，甚至包括楊總自己！也就是說，大家一視同仁，加班費按照正常工資比例發放，絕對不會按照壹城最低工資標準發放，這個請大家放心！」

轟！

大會議室里一下子炸了！

給加班費！

還會按照正常工資給！

不是根據壹城最低工資標準來給！

這也太良心了吧！

一時間，所有人的眼睛都亮了，開始議論紛紛。

這裡面，楊治佳的眼睛不但亮了，還快要變綠了。

「我去，真的給我們正常加班工資？這個真的厲害了，我之前以為管理層肯定是義務加班呢，沒想到不但給加班費，竟然還按正常工資給！我服了，以後楊總就是我大哥，不，是我的人生偶像，是我生命中唯一的燈塔了！」

李哲也驚訝了。

畢竟這種操作實在太過劍走偏鋒了！

雖然這才是正確的加班規則和制度，但玩貓膩的企業多了，真出現一家全額給加班費的企業，大家還有點不敢相信了呢。

但這制度是真的對員工有利，甚至能夠極大的提升員工的積極性。

唯一的缺點，就是費錢。

李哲看到連楊治佳都心動不已了，一副摩拳擦掌，擼起袖子加油乾的樣子，已經徹底了解了楊不凡的打法了。

他創建的這家興邦工廠，恐怕從一開始就在用最高標準來打造！

沒有任何不合理的制度和條款，一切都為了激發員工的工作熱情和潛能，想來楊不凡圖謀的根本不是隨便生產點產品，然後賺點加工費這種。

李哲感慨道：「我突然覺得，不凡在下一盤很大的棋啊。」

楊治佳點頭表示同意：「你看看這些嗷嗷叫的傢伙，就知道這激勵作用有多大了！」

這個時候，員工宣講已經講完了加班費制度了，開始講員工福利了。

「本著以員工為本的態度，興邦工廠的員工福利可以大概分為如下幾條……」

李小沁款款而談，看到眾人的樣子，已經徹底有了自信。

她知道，這不是她的口才出眾，而是在於她講解的部分實在是太激動人心了，這些員工不歡呼鼓掌才怪。

從這時候開始，李小沁覺得自己好像變成了女神一樣，自己每說一句話，底下的員工都把滿臉小星星地看著自己。

李小沁：「公司在每個樓層配備了茶水間，茶水間有飲水機，咖啡機，飲料機，榨汁機，微波爐，烤箱還有全套茶具。」

本章未完，點選下一頁繼續閱讀。