第176章 實現了工作服自由（1/2）

接下來就是員工入職了。

興邦人事部很快速地讓大家填表完成了入職手續，然後就把這些人根據部門不同發送了工作銘牌和工作服等。

從一開始，來自騰飛的老員工們就感覺到了明顯的不同。

這種感覺，就像是一個人從泥潭裡走了出來，所以感覺自己的人生有些灰暗，至少也認為天下的烏鴉一般黑，心態就是只要工資給夠了就滿足了。

可是大多數員工的這種心態，開始慢慢崩塌。

隨之崩塌的，還有他們對一家企業有多良心的認知。

首當其衝的，就是工作服！

之前在騰飛工廠，員工能得到工裝兩次，一次秋裝，一次夏裝，冬天的時候會單獨發放一個棉襖。

看上去倒是很齊全，至於這些工作服的質量嘛，那就根本無法恭維了。

質量差，經常跳線露棉花，還一人就一套，沒有換洗的備用工作服。

如果這些問題，一名工人都能克服的話，那麼最後一點一般人絕對克服不了。

那就是這些工作服不是免費提供給員工的，竟然等於是租給員工的！

對，就是這麼奇葩！

不知道是不是怕新員工拿著工作服回家插秧扒苞米，還是怕有人覺得騰飛的工作服太好看了所以覬覦後拿回家裡穿。

反正所有員工的工作服，必須要交二百元押金。

這二百元需要等員工轉正一年後才能退款，但說句實話，在工廠里，能夠堅持一年不離職的那絕對都是一個工廠的骨幹員工了。

對於這些願意在騰飛努力工作的員工來說，這二百塊錢收的讓人心涼。

往往這錢還給員工的時候，他們之前租賃了一年的工作服已經變得破破爛爛了，之後還不給發新的。

見微知著，以小見大。

騰飛之所以怨聲載道，不是沒有道理的。

但是到了興邦工廠，這種情況根本沒有出現！

因為所有員工，不論是新員工還是老員工，都享有工作服自由的權利。

而且這些工作服是入職第一天就免費發放的！

夏裝兩套，秋裝兩套，冬裝兩套！

這些工作服質量非常的好，耐磨又耐髒，外觀看上去還無比的大氣，即便當外套穿出去，也不會多麼突兀。

外面不明真相的圍觀群眾，肯定以為這是某些福利特別高的大型國企發的工裝呢。

這些工作服全部發放兩套，這能夠讓員工保持一個乾淨整潔的儀表，再也不會出現乞丐開大會一般的地獄場景。

最厲害的是，親自發放工作服的夏文文笑眯眯地給所有員工科普了之後的領用規則！

以後無論什麼原因，員工的工作服發生了不可逆的髒污，或者發生了磨損和破損，只要拿著之前的舊工作服，都可以免費到後勤這裡領用一套新工作服！

而這還不是最厲害的，最厲害的是，無論員工們的工作服壞沒壞，以後每年都會再發兩套新的！

聽到這裡，很多在騰飛工作了多年的老員工差點哭出聲來。

太特麼仗義了！

活該興邦工廠以後飛黃騰達，大賺特賺啊！

楊不凡這個老闆，下場一定會非常舒適的，肯定是子孫滿堂，富可敵國！

不過這些還沒完呢！

夏文文子在李小沁的幫助下，很快統計了所有辦公室人員的身高體重和穿衣尺碼，後續會有西服店的人來給大家具體再細緻量尺寸。

本章未完，點選下一頁繼續閱讀。