第180章 還是員工滿意度有搞頭（1/2）

就在員工們正在為興邦工廠的自助餐式食堂驚嘆不已的時候，楊不凡正躲在自己的房間裡啃龍蝦。

哎，員工們想吃多少菜都可以，我作為老闆卻只有一個菜，這世界真是不公平啊！

楊不凡一邊大口嚼著，一邊喝著涼可樂，覺得自己真是一個好老闆。

自從楊不凡發現自己的一日三餐都可以從公司走帳以後，他就徹底膨脹了。

他特意吩咐食堂後廚，專門給弄小灶來吃，如果哪個菜做得好了，以後就把這道菜升級為興邦的招牌菜。

在楊不凡的構想里，興邦集團不應該只是一個工廠，而更應該像是一個功能齊全的社區。

工廠是大家工作的地方，當然必不可少。

但其他的配套設施也絕對不能忽視。

比如工廠的員工食堂，就一定要辦好，同時以後還要做升級版，真正的開辦一家興邦大酒店，主打高端飲食。

這無論是員工們自己聚餐也好，還是宴請客戶，都是極其有用的。

還有員工宿舍，這也是楊不凡很重視的地方。

因為興邦工廠的地理位置比較差，基本上放眼一望，就能看到出城的高速路了。

這樣的位置會讓企業招聘人才的時候產生困難，但是如果工廠配備了宿舍，那就絕對不一樣了！

而宿舍的升級版，就是高端賓館了。

這些升級版宿舍完全可以讓領導層來住，甚至以後有供應商或者客戶過來，直接就可以一條龍服務搞起！

楊不凡啃了一口龍蝦，越想越興奮，突然覺得自己的腦洞還是不夠大。

雖然廠狗系統要求工廠必須是實業，必須拿出產品來，但對於員工福利和工廠基礎設施方面，可一點限制都沒有。

這是不是說明，如果楊不凡搞出來一個興邦產業園出來，讓員工們有工作可做，有地方可以住宿，有飯店可以享受美食，有各種店鋪用來娛樂呢？

對，就這麼搞了！

不過這麼搞的前提嘛，就是在每個結算周期里，儘可能把資金花光的同時，還要得到更高的評價分啊！

想到這裡，楊不凡調出了廠狗系統，來到創業者模塊，仔細地研究了起來。

企業的社會價值，企業知名度，企業影響力，顧客滿意度，員工滿意度！

這是廠狗系統在周期內做出評價的標準。

楊不凡開始一項項研究起來。

此時系統中顯示，興邦的社會價值是9分！

看上去那是相當高了，但當楊不凡看到總分以後，就感覺心臟一陣陣的抽搐。

因為評價的滿分都是100分，而興邦工廠的社會價值竟然只有9分，實在是讓人頭疼。

楊不凡估計了一下，現在能夠打上9分，可能還要托楊不凡招了這麼多員工的福，畢竟這是給社會和城市提供了工作崗位了。

但其他方面的貢獻，基本就是零分了。

不過楊不凡倒是不著急，他明白現在工廠剛剛建起來，不可能一口吃個胖子，一下子就把企業做到壹城數一數二的水平也不現實。

這沒關係，楊不凡這個結算周期的工作重點也不在這裡。

下一個周期，楊不凡會考慮上線產品，讓工廠進行生產，這樣社會價值這裡，多少都會有一定程度上的提升。

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