第6章 這樣的刁難請多來點（1/2）

傍晚時分，悶熱的天氣終於得到了緩解，絲絲微風吹拂著夜班員工的臉，相當的舒服。

一片黑暗中。

楊不凡緩緩醒來，感覺頭疼欲裂，渾身酸痛不已。

拿出手機看了一眼時間，楊不凡這才發現已經快七點鐘了，而八點鐘就要接班了。

這可嚇了楊不凡一跳！

七點十分，自己就得趕到附近的班車站點了，要不然一定得遲到啊。

哎，等等。

自己現在不就在廠區里呢嗎？

只要自己在八點之前去打個卡不就得了？

如果自己感覺沒睡醒，甚至還可以睡一個小時呢。

人生第一次，楊不凡感覺生活在廠區，好像也不是什麼完全不可接受的事情了。

不過楊不凡還是起了床，洗了把臉，又去單位食堂隨便吃了一口豬食，然後買了一瓶涼可樂邊喝邊向車間走去。

打了卡，看到自己的經驗值暴漲了十點，楊不凡的心都快化了。

這也太爽了吧！

上班還沒幹活，直接入帳十點經驗值，價值一千元！

加上今天白天在工廠內停留的十二小時，自己的經驗值竟然又超越了二十點，達到了二十二點這個恐怖的數字。

要不再試試兌換？

反正經驗值得到了就會用於升級，用掉也不會掉級。

兌換！

很快，二千二百元直接入帳！

楊不凡臉上帶著迷之微笑，打著嗝就去開班前會了。

每天的班前會猶如老太太的裹腳布，又臭又長又長又長，真是太特麼長了。

這也是騰飛的特色。

不開會就不能安排工作了，開會時長不夠所有領導都不舒服，必須要把會開爽了開嗨了才能開始工作。

張開金在開會這一點上，謹遵領導教誨，甚至推陳出新，創造了班前會不僅談工作，還要進行團隊建設的先河。

「努力！努力！努力！」

「奮鬥！奮鬥！奮鬥！」

「保產量！保產量！保產量！」

「抓質量！抓質量！抓質量！」

質量部員工究竟犯了什麼罪，竟然要抓人家！

幾十個廠狗聲嘶力竭地喊著口號，喊了足足三分鐘，直到大家腦門都見了汗，張開金才滿意地點了點頭，抬起手然後微微下壓，停止了今天的團隊建設和班前鼓勵環節。

楊不凡搖了搖頭。

這特麼不是腦殘是什麼？

竟然還美其名曰企業文化，團隊建設，也是醉了。

迄今為止，楊不凡除了在飯店理髮店傳銷團伙看到過這種團隊建設方式，在工廠真是頭一次見，以前聽都沒聽說過。

誰知道，張開金個子不高，眼神竟然很是不錯，隔著兩排員工都看到了楊不凡在那裡搖頭。

本來張開金最近因為那張離奇的員工滿意度調查表，正處於瘋狗咬人階段，現在看到楊不凡剛剛態度消極，在團隊建設過程中幾乎就是干張嘴沒發聲，不禁怒火中燒起來。

「楊不凡！」

「在這兒呢。」

「你啞巴了？」

「木有。」

「來，你出來，當著整個班組的面自己喊一遍，大點聲！我告訴你，態度決定一切，如果態度消極，工作一定干不好！」

「瞧好吧您。」

楊不凡磨磨蹭蹭地從後排走到了前排，面對幾十名班組員工，露出牙齒笑了笑，心裡卻全是媽賣批！

你奶奶個腿的！

老子一分鐘值多少錢你張開金知道嗎？

現在這是在幹什麼？

往小了說，這是浪費工廠資源，降低生產效率。

往大了說，你這是在搶老子的錢啊！

你奶奶個腿的！

為了錢，老子忍了！

「奮鬥！奮鬥！努力呀！努力吧！抓質量，保產量，保產量呀抓質量！」

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