第417章 我的選擇困難症犯了（1/2）
夏文文這邊終於碼完了字，簡單洗漱了一番就睡覺了，但是躺在床上的楊不凡，卻根本無心睡眠。
到達30級後，廠狗系統新開啟的功能，簡直讓楊不凡欲罷不能。
最重要的問題是這麼多的功能，楊不凡根本就不知道選擇哪一個，這逼得他選擇困難症都犯了。
現在楊不凡的經驗值，只有三萬多點，這也就是說，如果楊不凡想要挑選一個高等級的模塊獎勵系統的話，他可能只能選擇一個。
而且只能選擇一個價值兩萬經驗值的模塊。
這就讓楊不凡抓耳撓腮起來了，因為系統中光是價值兩萬經驗值的獎勵模塊，就已經有上百項了，到底兌換哪個模塊呢？
這是一個問題，相當嚴重的問題！
其實楊不凡從個人和集團公司方面的優勢方面考慮，他最應該選擇的就是科技獎勵模塊。
從集團布局角度來說，三大研究院和各個事業部，都是從科技角度進行創新的，以後也必然會產生很多高精尖的科研成果，
所以無論怎麼說，做一家科技企業都是興邦集團未來唯一的發展方向，所以科技獎勵模塊是楊不凡最看中的。
只不過現在的問題是，各種研發項目還都處於初始階段，投入了科技獎勵模塊，就可能需要漫長的等待了，也許過了好幾個月都沒有科技突破，自然就得不到獎勵了。
而且兩萬點經驗值的價格也有點略貴了，如果兌換了科技獎勵模塊，那楊不凡最終只能兌換一個兩萬點的模塊和一個一萬點的，頂多再兌換幾個低等級模塊了。
想到低等級的獎勵模塊，楊不凡根本沒有任何猶豫，直接就把納稅和慈善模塊兌換了。
「兌換納稅獎勵模塊成功，經驗值-1000點。」
「兌換慈善獎勵模塊成功，經驗值-1000點。」
隨著楊不凡的經驗值被扣除了兩千點，這兩個常規納稅模塊直接開啟了，從現在開始，所有納稅和慈善支出，都將按照相應比例給楊不凡提供經驗值了。
這兩個獎勵模塊是幾十個低等級模塊裡面性價比最高的了，無論怎麼樣，興邦集團都會不斷增加納稅額，那楊不凡就會得到源源不斷的獎勵，這就是積少成多。
而慈善獎勵模塊就更不用說了，慈善工作必然會成為未來興邦集團資金的主要支出項目，一筆筆的錢絕對不會少花。
那麼得到的經驗值將非常可觀，而且基本可以肯定的是，短期內兌換扣除的經驗值就能回本。
不過剩下的獎勵模塊兌換什麼呢？
想到這裡，楊不凡陷入了沉思。
此時夏文文躺在楊不凡旁邊，已經進入了香甜的夢鄉，不時還會踹一踹被子，讓床上的整體色調變白不少。
楊不凡卻沒有時間關注這個問題，而是嘴裡念念有詞道：「到底是多選擇一些低等級的獎勵模塊好呢，還是直接選擇關鍵性質的獎勵模塊好呢？是選擇短期利益還是長期利益，這個問題太讓人糾結了！」
楊不凡此時想直接放棄科技獎勵模塊這種看上去不太實際的長期利益，但是關乎短期利益的模塊裡面，又沒有太好的。
從企業運營角度來說，競爭模塊和擴張模塊都算是比較好的了。
但是簡單地把希望寄託於競爭對手倒閉，這有點太不現實了。
而盲目地擴張去開分廠又不太符合現在興邦集團的戰略，也有點不對路。
從企業內部用人角度，好感度模塊和忠誠度模塊其實還不錯。
一個是對楊不凡這個老闆好感度提升到了滿值，就可以直接得到大量獎勵。
另一個則是對興邦集團的忠誠度提升到了極致，也可以快速斬獲大量獎勵。
每出現一個滿值，就是2000點經驗值啊，只要有五個達到滿值的，這個獎勵模塊就回本了。
楊不凡想到這裡，直接打開了好感度和忠誠度的系統功能。
然後他又糾結了。
因為大多數興邦集團的管理層，對他的好感度和忠誠度都達到了很高的程度，普通員工也都普遍到了八十分以上。
這讓楊不凡很欣慰，甚至有點想馬上兌換這兩個獎勵模塊的意思。
但轉念一想，楊不凡卻發現了問題。
幾個滿值的人分別是誰呢？
好感度方面。
夏文文的好感度滿值了。
武元璋的好感度也滿值了。
然後意外的是，李小沁對自己的好感度也滿值了。
其他人就再也沒有滿值的人了。
這讓楊不凡很無奈，因為大多數經常接觸的人當中，只有這三個人達到了好感度滿值，其他人雖然也很高，但就是沒有達到滿值。
這說明什麼問題？
這說明滿值並不容易達到，甚至經過好幾個月的相處，好感度依然處在九十多分的依然大有人在。
而想要短期內讓更多人達到滿值，那就要給身邊的人更加良好的印象，或者能夠找到這些人心中的軟肋，然後徹底擊中這個軟肋，這樣好感度才能直接滿值。
楊不凡看到這裡，突然覺得用好感度來丈量人和人之間的關係，真的有些沒意思了。
好感，是人和人接觸才能產生的，是相互作用的，並不是通過攻略朋友產生的！
感情，是一個人最重要的情感，也不應該用來獲取利益，否則感情的那個摻雜了太多東西，反而沒有那麼純粹了。
所以這個好感度獎勵模塊，楊不凡直接決定放棄了，甚至他認為以後真的要少看這個好感度系統，除了看看敵人對自己好感度的變化，完全不需要用這個來丈量人和人之間的親疏遠近。
至於忠誠度，則完全不同。
這個忠誠度是針對興邦集團的，不是面對楊不凡個人的，表徵的是一名員工對興邦集團的認可和誠意。
楊不凡覺得這個就可以隨便看了，而且完全可以用來當做參考。
而且，在對興邦集團忠誠度的測定中，得到滿分的人明顯多了許多。
夏文文，武元璋和李小沁，連好感度都是滿值，忠誠度方面更是毫無問題。
李哲，陳傲天，楊治佳，楊明雨等最開始跟隨楊不凡創業的人，忠誠度也毫無問題，都是滿值。
後來加入興邦集團的一些人才，忠誠度也相當高，好多滿值的。
比如高洵，趙強，崔水這些人，忠誠度都是滿值。
但令楊不凡意外的是，很多他內心覺得不應該這麼忠心的人，忠誠度竟然也是滿值。
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