第382章 這是一次人性實驗！（2/2）
4號此時沒有管5號多感謝自己，甚至如果一會5號沒有把優秀票投給他，無論是投給自己還是別人，他都不會有一絲一毫的介意，因為這就是他實事求是的態度。
「垃圾票，我選擇投給2號！」
聽到這一票竟然是投給2號的，所有人一片譁然！
因為2號剛才的表現很不錯，甚至沒把優秀票投給自己，對於其他人又不了解，所以她直接棄權了。
可就算是這樣，4號竟然還是把垃圾票投給他了！
這個時候，2號這個男人婆就差擼起袖子衝上去揍4號一頓了，大家無冤無仇，自己身上又沒有什麼明顯的缺點，你憑什麼把垃圾票投給我啊！
所有人都等著4號給大家一個解釋。
「剛才大家都說一家企業最重要的就是規則和紀律，朝令夕改，這是一家企業的大忌！那麼我把垃圾票投給2號就有很明確的原因了，因為剛才主考官明明告訴大家，每個人都有一張優秀票和一張垃圾票，而且要把這兩張票投出去，這就是今天這場面試的規則，但是2號明顯踐踏了這個規則，她換來的是大家對她發散性思維的崇拜，因為大家都沒有想到票竟然是可以棄權的！雖然有人說研發人員最需要的就是發散性思維，但我覺得那種建立在踐踏企業規則上的發散性思維卻要不得！」
此言一出，全場寂靜。
所有人都看著這個其貌不揚的中年暴躁老哥，可是無論大家對她印象如何，他說出來的話卻沒有人能夠反駁。
人無信不立，企業亦當如此！
此時2號卻不幹了，她直接站了起來怒道：「你血口噴人！欲加其罪何患無辭！」
沒想到4號老哥卻直接坐了下來，對2號怒罵沒有絲毫反應，反而對主考官擺了擺手道：「考官，我的票投完了，謝謝！」
主考官都看愣了，因為連她都覺得馬上就要爆發一場辯論賽呢，事實上這種投票互黑互粉的方式就是在引戰，如果現在有人因為投票問題心態爆炸了，反而能夠看出來更多的內在東西。
一般的面試，應聘者都是用各種偽裝把自己一層又一層的包裹起來的，面試官想要問出點有用的東西都很難，一般只能憑藉專業技能，工作經驗，談吐禮貌甚至是眼緣來判斷一個人能否適應相應的工作。
這樣的面試，一般都是很低效的，招聘失敗的機率很高。
怎麼才能讓面試高效起來呢？
其實辦法也很好辦，讓應聘者們亂了方寸，一般人在緊張暴怒等情緒當中，會更容易暴露出問題。
只要暴露出了問題，面試官就有考慮的空間了。
此時面試官沒有去管2號的暴怒，只是擺了擺手示意對方坐下：「請坐下，如果繼續擾亂面試的正常進行，我會取消你的考試資格！」
這話說得又剛又颯，有一種十分英武強硬的感覺，跟花木蘭似的。
2號選手當即臉色一變，然後趕緊坐了下來。
投票繼續進行。
5號這個精神小伙馬上開始了投票，並且表現的十分活躍。
不過正如大家所料，他沒有把優秀票投給4號老哥投桃報李，而是選擇將這張重要的票投給了自己，並且滔滔不絕地介紹起了自己的優點和經歷，足足講了三分鐘，他才話鋒一轉開始投垃圾票。
這次沒有意外，他將垃圾票投給了2號，算是幫4號老哥站台了。
他的投票理由和4號其實是差不多的，不過他口才更好，說得也更得人心，一時間很多人幾乎遺忘了楊不凡，都覺得這裡面最應該被淘汰的就是2號了。
6號應聘者估計就是這麼想的，他把優秀票投給了自己，垃圾票投給了2號。
就在大家以為後面的投票會基本一致的時候，7號應聘者跳了出來。
這位是個留著短寸頭的青年，看上去就很精明。
「我選擇把優秀票投給4號，因為他能夠發現別人的優點和缺點，具有敏銳的觀察力！」
4號老哥在這個會議室里，人緣顯然是不錯的，所以當有人把票投給他的時候，大家還挺為4號高興的。
只是下一秒，所有人再次吃瓜，因為7號開始搞事情了！
「垃圾票我投給5號，為什麼呢？因為5號選手全部時間都是在誇誇其談，賣弄口才，抖機靈，為了讓大家看清楚他的小聰明，他的嘴就沒停過！是的，這是一個酒香也怕巷子深的時代，但這不代表我們技術人員要自賣自誇，心浮氣躁！我覺得5號缺少歷練和積澱，並不適合今天這個崗位！」
沒錯，大家都聽出來了，7號就是看到5號風頭出的太大了，並且已經有了兩票進帳，成為了這場面試投票當中最大的競爭對手了，這讓7號徹底按捺不住直接開始黑了。
不過說句實話，他黑的切入點還是非常不錯的，剛才5號滔滔不絕吹噓自己能力的時候，不少人都在掏耳朵，畢竟能夠通過兩輪面試進入到這裡的應聘者，哪個不是有真才實學，用得著這麼顯擺嗎？
所以這一刻，7號如此刻意的黑人竟然沒得到大家的白眼，反而有的人在微微點頭，覺得7號分析的有理有據！
楊不凡坐在最外側的位置，看到主考官認真地往白板上畫著哭臉和笑臉，腦海里出現了許多稀奇古怪的念頭。
比如主考官這女人畫技也太差了，她還不如直接打「正」字呢，這樣看著還能順眼一點。
再比如李小沁在那裡隨手在筆記本寫寫畫畫，這是在記錄自己的打分嘛，這是不是意味著李小沁才是真正的主考官，最終的打分都是李小沁一個人在打？
再比如如果自己是面試官，應該如何打分呢？
今天的面試實驗簡直就是個人性實驗啊，因為互相投票的原因，原本競爭對手們就差打起來了，心裡現在估計都憋著氣呢。
這種時候，那是最容易看出人性的了，誰陰險狡詐，誰老實認真，誰目光短淺，誰格局甚大，這都是能夠看出來的！
看來李小沁為了興邦集團的招聘工作，真的是沒少琢磨，是要有多麼天才且蛋疼的思維，才能開出這種腦洞啊！
不過這種面試方式那是絕對不可能次次都出現的，因為這種方式……太費零食啊！
零食就不是公司花錢買的了？