第60章 城裡套路深（1/2）

「曾經我每天都活在的他陰影里，甚至想到上班都會噁心反胃，那種感覺……」

「足足兩年半！」

「直到後來遇見一個學姐，她清楚的告訴我這叫職場PUA！」

「一遍又一遍鼓勵說我很好很好，領導並不是評判能力和潛力的唯一標準。」

「如果這個項目這麼好，我乾的又差，為什麼不分給別人？」

「一個沒人來搶的活算什麼好的？」

「一個只會罵人的傢伙算什麼領導？」

「學姐的鼓勵給我無限肯定，終於我提出裸辭！」

「那天看著他不知所措的樣子，當我走出垃圾公司的大門……」

「整個人都輕鬆了！」

「很快又找到一份新工作，無論薪資還是待遇都更好，特別是遇見一個肯跟同事並肩作戰的好領導。」

「回想這段經歷，我學到很多，所以分享給所有職場奮鬥的姐妹們一句話……」

「遇見任何形式PUA，直接辭職走人！」

「因為你無論再低三下四也不會得到任何回報，只有更加肆無忌憚的壓迫。」

「更因為這樣的公司絕對不會有任何未來，你不值得跟他一起陪葬！」

「希望所有姐妹都能變成自己想成為的那個人！」

等宋雨讀完，寧遠拿起麥克，分享道：「我專門查過什麼是PUA？」

「指一方通過長期的精神打壓，使另一方逐漸失去自我判斷能力，迷失自我，無法判斷是非善惡，將主動權交由對方掌控。」

「其實就是一套邪惡的洗腦精神控制法。」

「我認為懦弱和包容看似很像，但這倆根本不是一回事！」

「如果有人說職場原本很現實，老人憑什麼要照顧新手？誰還沒遇見點解決不了的問題？」

寧遠一連發問後，語氣堅定道：「那我只能恭喜你沒經歷過就是幸運，但別抱起肩膀嘲諷別人，沒準鏡子一搬過來，照出你就是那個施暴者也說不定！」

「但我想說的是凡事一個巴掌拍不響，可憐人必有可恨處，這段傷害里你可能也有問題，甚至是主要過錯方。」

「因為PUA的標誌性打法就是這個套路，很少肯定你，即使有肯定也是話裡帶著敲打，明明在誇你卻榮耀不起來。」

「各種專找你沒做好的部分挑刺，而且每次都不一樣，這次怪你一心只求快，卻犧牲項目的品質……下次你做好品質，馬上嫌出活太慢優柔寡斷……」

「欲加之罪何患無辭！」

「人非聖賢，孰能無過？」

「我堅定的相信一個容不得錯的組織是沒有希望的。更何況長期來看，誰對誰錯還說不定對嗎？」

「所以我覺得判斷究竟是不是職場PUA，主要看打擊頻率。上級或同事對你偶爾提出質疑否定是正常的，但做事前要有預警提示。」

「或失敗後提供正向輔導，給予正向支持，這才是解決問題的思維。如果反之，那你必須冷靜下來，好好想想！」

「假如咱們再深入一下，就像留言的女孩領導整天看似的苦口婆心，仿佛反駁我就是質疑公司，質疑你的職業？」

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