第58章 誰都不傻（2/2）

活一點不少，工資一點不高，誰願意干？

之所以了解這些，其實跟現在的本職工作有點關係。喜馬拉雅後台編輯也是某種聲優經紀人，只不過背靠平台好乘涼，服務的對象更廣泛一些。

畢竟是大公司，推薦僧多粥少，主播對於編輯的態度都很客氣，有的甚至諂媚。但小慧很清楚，這不是因為自己多牛逼，而是……

很多原本看似風光無限的高管一旦離職……

屁也不是！

所以一直很清楚，這份工作只是未來職業規劃的一塊跳板，靠死工資一輩子也不可能實現夢想，必須自立門戶。

利用平台資源優勢，積累人脈和關係，等待合適時機……

這也是用心幫助寧遠的主要原因，人不為己天誅地滅，誰想一輩子寄人籬下？

一個好漢三個幫，再牛逼想要做大做強也不可能離開團隊支持，寧遠不就是活生生的例子？

從開始的單打獨鬥，對於粉絲的若近若離，沒有足夠野心挑戰未來……

到現在團隊合作，主動跟粉絲互動，甚至願意為前途發展放棄某些所謂原則……

在自己看來，這不叫妥協，反而是一個男人成熟的表現！

飯都吃不上談何夢想？

連身邊的人都照顧不好有什麼資格定國安邦？

不經歷風雨怎麼見彩虹？

因為歷史從來都是成功者書寫的！

想到這裡，小慧仿佛更加堅定，未來的路也逐漸清晰，對於沒有天賦的自己來說，經紀人可能是離夢想最近的位置！

「哎，果然很難啊！」寧遠送走其他三人，躺在床上陷入沉思，終於感覺到一種叫責任的東西。

開始明白張明遠的立場和角度，不在其位不謀其政，很多事情不是別人不懂，而是位置不同。

分析現有團隊配置，張萌很不錯，既能負責輕熟女音色，還能兼顧跟粉絲的互動聯繫。

今天也發現宋雨的優點，音色有很強的可塑性，也是未來不可或缺的戰力。

彭飛能吃苦，任勞任怨的老實人，後期水平雖然有待提高，但加上特色嗓音，也很滿意。

再加上自己，四人團隊基本成型，能滿足現有配音角色需求，剩下就是合作磨合，這種事必須寧缺毋濫，不是人越多越好。

最讓自己頭疼的還是缺一個外聯，一個能搞定客戶的重要人選，因為四個人的性格都不太合適，又沒有社會經驗，所以……

人家張明遠也是摸爬滾打十幾年才有的今天！

比如娛樂圈很重視各種紅毯晚會，有自己的價值評判體系，但在配音圈一個和百度地圖合作的導航語音錄製需要重視……一次規模不大的漫展同樣需要重視……只有二三十人的粉絲見面會也要嚴陣以待……

工作性質更不像娛樂圈，經紀同時帶幾個藝人，理所應當的只關注最紅的那個，其他可有可無。

而聲優工作室儘量一碗水端平，必須考慮讓還沒有出名的新人多拿到曝光機會，甚至要用頭部老師的資源去置換，否則根本走不遠。

如何在捧和約束之間找到平衡？

這是大學問！