第八十三章 人才激勵計劃（2/2）

最主要的是這一次的獎勵的內容是給予公司沒有有股份的員工。

童浩這一次打算拿出自己一部分的股份分紅給予自家的這些得力幹將。

當然這一次童浩會按照自己所擁有的公司股份將一定的公司股份的分紅權交個這四個人，把這方面的東西當做是給予這四人的獎勵。

當然，這樣的股份的分紅權只給予每人十年的期限，並且還在這股份的分紅之中予以一定的限制。

當公司的股份進行稀釋的時候，他們所擁有的分紅權的股份也會跟著稀釋，並且當他們想要離開公司的話，這些的股份的分紅權將會直接取消。

可以說童浩把這個公司的股份的分紅作為獎勵，送給這些員工，一方面是對他們的鼓勵，而另外一方面則是對他們予以一定的限制。

「王敏，魯偉冰你們兩個人也是跟隨了我這麼久，你們兩人在公司都算是元老的人物了！」

當然這一次的獎勵還是有所成的雖然獲得這次獎勵的人是四個人，但是童浩別把這四個人分成了兩個不同的批次。

魯偉冰和王敏兩個人都是非常有能力的人。

魯偉冰在公司之中屬於元老級別的人物，沒有功勞也有苦勞。

而王敏更不要說了，雖然才加入公司不到兩年，但是所取得的成績的確是不弱於魯偉冰。

畢竟線下市場的擴張基本上都是由王敏主持的，現在全國上下將近有三百家直營店都是王敏的功勞。

「給予你們2%的股份的分紅權，希望你們兩人能夠更加的努力！」

童浩面色極為平靜的看著眼前的兩人，將兩人的獎勵也說了出來。

現有公司2%的股份分紅權！

天域公司的分紅比例是以公司的年利潤的15%分紅。

而今年公司的年利潤最低也超過了三百億元，而分紅的數額也有四十五億元，也就是意味著擁有著2%的股份分紅權將會給兩人帶來九千萬的額外收入。

而現在兩個人的年收入才剛剛接近五百萬，這股份的分紅將會給他們帶來十八倍的年收入。

「我們會更加的努力的！」

王敏和魯偉冰對於公司的股份分紅權的分配，可以說是非常的滿意，甚至讓他們都覺得這一兩年來的努力也沒有白費。

而另外一旁的陳述和賀麗也更加的好奇，這家公司的老闆會給他們多少的股份分紅權。

畢竟這些可都是實打實的錢啊！

心裡說不激動那都是假的，畢竟一下子能獲得千萬的獎勵，對於任何打工人來說都是飛來橫財。

「陳述，賀麗，公司今年的發展有這兩位的功勞，公司給予你們兩人各自1%的股份分紅權，希望兩位能夠再接再厲！」

童浩看著眼前迫切等待的兩人，也宣布了公司對兩位人才激勵的獎勵。

陳述和賀麗兩個人加入公司的時間才將近一年，但是在這一年之中，兩人自所打理的系列都獲得了相應的成功。

可以說現在公司主要的收入就在兩人所管理的兩大系列之中，對於公司來說，兩個人也是不可或缺的人才。

而兩人在得到了這樣的分紅獎勵以後，臉上也露出了一抹欣喜的神色。

很顯然他們兩人才加入了公司，不到一年的時間卻能夠得到公司的認可，這對於兩人來說這可是一次非常好的鼓勵，兩人也決定一定要好好的為公司創造更多的效應。

年終大會可以說召開的時間已經過了一半。

這上一部分的會議之總結了今年公司取得的成績，以及公司對於有貢獻員工所做出的獎勵。

當然這一些都將會成為過去往事，人以及企業都將望著未來而去，現在的這場會議理所應當要為明年做好布局的規劃。