417 大佬特權（2/2）

這也算是大佬特權。

比如：「Getting Moore from Solar Cells」（「太陽能電池也遵循摩爾定律嗎？」引文：Science 2012， 338， 625-626.）

「Outlook Brightens for Plastic Solar Cells」（「柔性塑料太陽能電池的光明前景」，引文：Science 2012， 335， 162.）

當然，現在情況已經有所不同了。

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隨著之前徐正宏他們那篇《自然·材料》，加上許秋帶動魏興思課題組不斷在AM上發表文章，有機光伏的熱度已經開始慢慢回升。

許秋手上還有兩篇《自然》大子刊級別的文章在路上呢。

晚上，許秋和韓嘉瑩繼續幫段雲進行線上測試，這些天，他們幫段雲參加了不少公司的第一輪線上考核。

測試的題目都和之前埃克森美孚那次類似，在這個過程中，許秋也了解到了一些企業的招工情況。

像陶氏化學、埃克森美孚、華威這些耳熟能詳的大廠，招人的流程都比較模板化，而且工資相對中規中矩。

段雲從往年魔都綜合大學材料繫到華威的師兄師姐那邊了解到，博士應屆生差不多20K，碩士可能15K左右，有的是14薪，當然不同崗位，不同年份會有所波動。

一些名不見經傳的「小廠」，反而工資會給的高一些。

比如深城一家做有機發光二極體OLED的，背後的資本據說非常雄厚，價碼開的很高，月薪30-40K，還有幾十W的安家費，綁定五年的協議。

對應的門檻也很高，說是985博士生起步，其實主要招人都在幾家C9高校里招或者排名前20的985。

博士月薪起步就能拿30-40K，在理工科已經算非常高了。

雖然這個價位和金融IT行業的大廠還是沒法比，同等程度的條件，放在金融IT行業，薪資可能會翻上一番，但沒辦法，誰讓材料是天坑專業呢。

當然，金融IT的競爭壓力、工作強度可能也會更強一些，畢竟拿的錢多嘛。

話說回來，按照段雲的情況，就算他拿到了這家深城OLED公司的offer，估計也不一定會去。

因為他的老家在浙省的台城，還有妹子在等他呢，畢業後估計就要籌備著結婚了。

如果段雲留在魔都或者在長三角發展的話，那還比較近，平常坐高鐵回家都很方便，可如果是要去深城的話，就稍微有點遠了，而且還是綁定五年。

要是真的去了，妹子估計沒幾年就要和其他人跑了。

周六下午，寢室。

因為這周韓嘉瑩回蘇城去了，所以許秋就沒有出去浪，而是選擇在寢室宅著休息，躺在床上看小說。

孫一凡也在寢室，正在電腦前搓著爐石，他突然開口說道：「許秋，晚上有空嗎？我請你吃個飯。」

「可以啊，有空。」許秋點頭應下，隨後問道：「是有什麼事嗎？」

「嗯……」孫一凡一副猶猶豫豫的樣子：「沒什麼，就是吃頓飯，這麼久了都沒有一起除去聚一聚。」

「行。」許秋見狀，便沒有繼續追問，他的心中不斷猜測孫一凡的用意，可想了半天，也想不出什麼來。

平常也沒有見到孫一凡有什麼異常之處，索性就不再想了，反正如果有什麼事，吃飯的時候也就知道了。

許秋和孫一凡都不是那種外向的人，因此平常在寢室也就是各忙各的，一般不會交流太多。

大多數理工科學生，也都是許秋、孫一凡這種類型的，像陶焱那種廣泛交際的類型，在理工科學生群體裡還是少數。

尤其在升入研究生後，雖然名義上大家是同學，但不在同一個課題組的研究生之間的關係，更像是在同一棟辦公樓卻分屬於不同公司的員工。

平常見面可能會打個招呼，但也止步於點頭之交罷了，很難有太多的深交。

就比如班級群，除了之前輔導員通知獎學金、體檢等班級事務外，一般也沒什麼人主動在班級群裡面聊天水群。