第七十四幕 我回來了！（1/2）

原初的樣子。

新垣變成了最開始的樣子。

就是剛從東京灣里爬出來的樣子。

只有一個成年人身高，略微寬一點。

身上的皮膚十分內斂，由於四肢稍微顯得有些短小，甚至看上去有一點點憨憨地，很適合做成玩偶賣給小孩子的樣子。

從衛星當中，看到這一幕的人們，不乏商人。

這些現在永葆青春就要依託於這個怪獸的頂級商人們，看著眼前這個小怪獸，就覺得很舒服。

其中，擁有一家名為孩之寶玩具公司的大老闆，讓手下馬上拍下幾張圖片。

他有一個想法，就是製作一大批怪獸的手辦也好，玩偶也好，把這些手辦送到千萬家庭。

雖然，它看上去僅僅只是一個玩具，但實際上卻並非如此。

現在這個擁有理智的怪獸，會喜歡自己成為億萬家庭偶像的感覺吧。

不過，對此他也不確定。

畢竟，怪獸不僅外形看上去與他們不同，思想也很可能與他們不同。

一個人類，會在乎地球上所有的螞蟻窩，都有自己的照片，並對之頂禮膜拜麼？

不會有吧。

除非……

這些螞蟻能夠為他貢獻食物，貢獻衣服，貢獻貴重的金屬。

這樣的話……

孩之寶公司之上，已經可以說得上是財團負責人的傢伙，忽然有了一個想法。

怪獸需要什麼，他的手下就做什麼。

他作為堂堂一個頂級財閥的負責人，看上去威風凜凜，但實際上他能坐上這個位置，可不是每天只要耍耍帥，睡一睡那些自己一無是處，卻幻想著一飛沖天的底層女能夠坐上了。

他付出的努力，無比之大，付出的艱辛，也遠超常人的想像。

因此，他現在能夠做到這個位置，被那個神秘友人邀請，從而有機會觸摸抵達永生的門扉。

他知道，他該做什麼。

他也知道，只有做了什麼，才能脫穎而出，獲得更大的收益。

雖然，其中也要承擔風險。

但是，就連神秘友人，都沒有得到怪獸的垂青。

傳說中，贈與神秘友人這份禮物的離譜先生，也是自己從米國，前往英國，孤身一人攔下了怪獸，猜得到這份贈與。

或許對於怪獸來說，他也僅僅只是看中對於他有用的人而已吧。

他想到這裡，立即讓玩具設計師開始針對照片開始建模，爾後將數據傳到工廠進行試製，試製成功後立即開始製作模具，開始批量生產。

他雖然也和其他競爭者一樣，為了獲取更多的怪獸點，讓很多根本沒有產生任何價值的工人，在沒有任何意義的流水線上工作。

但是，他卻認為這是不對的。

他現在更傾向於，怪獸是一個超級智慧生命體。

祂會允許區區人類，偷奸耍滑，從他那裡只拿好處麼？

不管祂那麼在意普通人，到底是為了什麼。

總之，想要真的得到他的重視，而不是像之前那個反對他，被剝奪了一切的倒霉蛋一樣，就只有想方設法，揣摩他的意圖，從而得到它的垂青。

當然了，剛剛設計好的模型，僅僅只是十六分之一比例的普通手辦。

並且全部都是軟性橡膠材質注塑，沒有可動關節。

這樣的手辦，雖然看上去視覺觀感比較好，也很剩設計時間，但卻還不夠用心。

「再設計八分之一，四分之一，二分之一，一比一大小矽膠手辦。設計完這些，全部精英，給我去設計擁有可動關節的手辦。

數據挖掘小組，給我找所有能夠找到的怪獸資料。

我要將所有怪獸能夠查到的形態，都製作成手辦！」

作為一個凌駕於孩之寶普通管理層之上的指揮者，他這樣微操的機會可不多。

但是，微操不多，不代表他不熟悉具體的業務。

實際上，集團上下大大小小的業務，他都有所了解。

對於其中的貓膩，也了解的一清二楚。

從來不要相信底下人的嘴。

不要看他們說了什麼，而是要看了他們做了什麼。

他不在意有一些人吃回扣，渾水摸魚。

因為這是人之常情，畢竟整個財團的核心，就是能夠讓財團了的每一個人都賺到錢。

一旦對於他們過於嚴格，又不讓他們有升遷的希望，那麼整個業務就會迅速的萎靡。

這不是一件好事。

但是，怎麼在吃回扣的同時，又讓整體質量達到要求的水平，就是一種藝術了。

因此，哪怕是在針對怪獸的產品，也不能免俗，要讓底下這些人，能夠獲得足夠的利益。

畢竟，增加那些無效的生產線，已經讓下面真正幹活的人，產生十足的怨氣了。

但是，雖然有怨氣，又不能直接給他們漲工資。

因為，漲的並非某個人的工資，而是一批人的工資。

就像是，如果在一個公司工作，使用的電腦很卡。

但是，如果你提出這台電腦很卡，希望解決。

哪怕就是換一個小小的硬體，就能夠解決。

也基本上很難解決。

原因很簡單。

因為，不止你這一台電腦卡。

如果給你處理了，要不要給別人處理。

全公司成百上千人，成百上千台電腦，哪怕每一個都僅僅只付出一點點小錢，捏合在一起也是一筆大錢了。

工人的工資也是如此。

為什麼不讓員工交流自己的工資是多少。

怕的就是同工同酬。

因為，每一個人的議價能力不一樣。

雖然做的是同樣的工作，但是薪酬可能不同。

如果一旦相互知道了薪酬，絕對沒有可能薪酬高的，主動降薪和薪酬低的一樣。

而是都要達到最高的。

這樣一來，不就徒增成本了麼？

而在這之外的調和辦法，就是增加一些暗性收入。

如此一來，員工也開心了。

對於管理層來說，也開心了。

不僅僅只能夠少發工資了。

這也意味著，你將自己的把柄，交予了別人。

如果工作做得好，上下愉快。那麼這都不是問題。

但是，如果做的不好。

上下不愉快。

甚至，你要跳槽去別的地方，那就好玩了。

是繼續工作，還是徹底辭職，並且不去別的地方工作，自己選擇一個。

如果強行去其它地方工作，那麼對不起，你曾經做的這些事情，就是把你送進監獄的材料。

鐵證如山。

這樣的機制，雖然不夠光明正大，但是卻足夠好用。

不光能節省成本，還能一舉多得。

想到這裡，他收回了情緒。

這些現在都已經是小問題了，他現在面對的核心問題，是怪獸喜歡什麼。

新垣的腳爪，落在冰面上。

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