第945章 分公司（1/2）

太人性化了，一般的公司拖工資不說，有些原本20號發工資，推遲到25號，甚至下個月。

就算比較好的，也是10號發工資。

但是使用行動支付的都知道，螞蟻花唄是9號還款，信用卡一般是6號還款。所以李田突然宣布，不光漲3分之1工資外，還提前到3號發工資，最晚不會拖到5號。

這是什麼概念，這簡直人性化到了極點好吧。

…

而且，原來的富二代為了沖面子，所有員工都有五險一金，要知道這種高規格，就已經是很多小公司做不到的了。

李田沒有廢除，也沒有偷梁換柱變成三險一金，而是繼續繼承原來的福利。

雖然員工手冊真的很嚴，非常嚴格，有些錯誤一旦出現，不光要被辭退，甚至還要面臨被起訴。

太嚴格了，種植蔬菜嚴格到宛如在開發核武器一般。

…

但是因為高福利的關係，這家農業園原本的員工，也只有不到10個人，接受不了這麼嚴格的工作決定辭職。

李田沒有任何挽留，想走的絕對不留。

這麼好的福利，他不相信招不到人，即便這裡是二線城市。

新工作服，新制度，要在3天之內全部煥然一新。

原來的經理人，李田也逐一找他們談話，來確保他們的能力和忠心程度，因為李田是按照原來工作的3分之1加的工資，所以原來的經理工資1～2萬，2～3萬的，增長的也是非常可觀的，所以，只要給錢，大家也不是什麼傻子，都會用心乾的。

但不排除有些害群之馬。

這個問題，李田已經安排朱蓮從富饒農業園總公司抽派一批忠心的老員工過來，不光可以指導，在監督和質量監管崗位，起到重要的作用。

這裡畢竟是二線城市，遠在他鄉，抽派過來的老員工，工資待遇直接翻倍。

…

李田做企業不僅僅為了賺錢，所以在產品質量，和對員工的福利上，李田是半點也不苛刻的。

這兩天，這家富饒農業園分公司日新月異的新變化，馮紅美全部看在眼裡。

最讓她印象深刻的是，面對原則和制度問題，李田嚴格的要命，眼睛裡面容不得半點沙子。

但是，在指導員工，以及在種菜操作方面，他都是親力親為，沒有半點架子，為了讓員工更快的學會新種菜技能，李田直接穿著西服蹲在現代化大棚裡面，有無土栽培，和有土栽培兩種。

哪怕李田一身泥，一身水，他也不在意。

這樣和員工打成一片的老闆，雖然看起來有些做作，而且讓員工也很有壓力，但是，這絕對是原來那個高高在上，甚至都不會走進泥巴地的富二代老闆所比擬不了的。

李田的知名度，以及人格魅力，很快讓這個分公司的員工凝聚成一條心。

畢竟李田帶頭衝鋒陷陣，手下的兵，那裡敢偷懶。

並且，這裡的福利待遇，離開了，再找這樣的就有些難了。

…

施靜琳被她母親叫了出去。

在車上，司機還坐在駕駛座位上，馮紅美拉著施靜琳的手，語重心長道：「這兩天，李田的表現我都看在眼裡，雖然有些操作依然顯得幼嫩，但是，我對她這種親力親為，以及雷厲風行的品質感覺到了信心。」

施靜琳點了點頭，這幾天和李田的相處，對她的觸動也比較大，也讓施靜琳看到了李田老農民的一面。

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