第七十四章：把森林利用起來（1/2）

大規則定下來了。

要利用弱小種族來幫忙開發死歌森林的想法也沒問題。

這確實能幫魔王軍省不少力氣。

但先期工作依然要做很多工作。

工作量依然巨大。

要準備專業技術培訓課程。

要準備基礎知識的培訓課程。

要準備魔王軍文化教學內容。

要專門安排人手去指導弱小種族種田，當農科研究員。

還要制定相應的規則。

合理劃分土地，阻止亂采亂伐，對產生灌溉用水等資源的糾紛時候的調解方式.......等等。

對上述一系列內容作出科學權威的定義。

要做的事多的像一團亂麻，光想一想就讓人頭皮發麻。

魔王軍的規模變大後，每次做的事情難度和複雜程度也逐漸上升了。

讓人越發感覺心力憔悴。

不過還好，這次，不需要李沐然一個默默的人抗下一切。

之前花費時間，精力和資源培養出了各方面人才，成果就顯現了出來。

李沐然自己都佩服自己的先見之明。

雖然他們還遠達不到專家的水平。

更有種依葫蘆畫瓢，學了皮毛，學了個樣子的感覺。

和李沐然的能力相差甚遠。

畢竟學習這種事可是要以年為單位的，不可能實踐幾次，就能領悟真諦。

光是小升初就要6年，大家又沒有李沐然這樣的作弊能力。

迅速掌握核心技術這種事，想都不要想了。

但就異世界土著的平均水平來說，這已經很不錯了。

這些技術員的能力已經能碾壓死歌森林的土著們一個身位了。

有了這些人才的幫忙，就能大幅度減少李沐然的工作量，降低李沐然的壓力。

李沐然把種田的好手，對魔王軍規則掌握比較熟練的人都集合起來。

命令大家準備各種課程和考核題目。

大家自己去想，自己去準備。李沐然全成放手，任由大家自己發揮。

還把監督大家，指導編寫的工作交給了貝拉和伊莎。

李沐然只會在最後檢驗並批改大家的教案。

在大家完成工作的同時，順便檢驗一波大家的能力。

倒是要看看大家在這段時間的鍛鍊後是進步了還是倒退了，是領悟一點精髓了，還是依然只留存於外表。

這弄的包括貝拉和伊莎在內的大家手忙腳亂，卻也異常激動。

「戰士們通過戰鬥來展現自己的價值，非戰鬥人員就通過這種方式證明自己的價值。」

所有人都想要抓住這個機會，證明自己的價值。

好好的炫耀一下。

為了方便管理。

李沐然還把死歌森林分成了不同的區塊。

豬頭族原本所控制的西區。

暗精靈原本所控制的北區。

熊人族原本做控制的南區，

魔王軍東邊的區域。

這死歌森林分成四個區域後。

還是在原本四大種族的基地建造『辦事處』，派遣專人管理，負責處理所在區域內，弱小種族的各種事物。

為了提高辦事效率，也考慮到個人感情。

伊莎負責豬頭族所在的西區，是西區的總負責人。

圖羊還是負責暗精靈老家所在的北區，是北區的總負責人。

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