第68節 晶片降價（1/2）

工廠組建電子研發部門，不光是能提高工廠的產品研發能力，還能為李飛提供專業的電子技術人才，因為在晶片技術部門中，除了晶片技術研發，還有面對客戶的服務工程師，就是FAE工程師，

FAE工程師，叫現場技術支持工程師或者是售前售後服務工程師。技術支持工程師主要是在軟體或硬體方向從事售前或售後技術維護、應用培訓、升級管理、解決投訴，提升客戶滿意度，擴大客戶對公司研發晶片的良好口碑。

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這些技術服務類工程師，對晶片研發技術要求不高，只是面對客戶，解決或者反饋在研發產品的技術上的難題，所以李飛到時候可以直接從55家工廠提拔電子工程師，

另外，工廠組建了研發部門後，李飛後續招聘的研發工程師，可以先派到工廠的研發部門或者生產車間，先了解電子產品的研發和生產過程…

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由大深市晶片產業有限公司研發的FM晶片，在半年多的時間，占據國內85%收音機市場後，引起了國際晶片巨頭菲力浦，索泥在國內的FM晶片銷售，斷崖式的大跌，可謂說是慘敗…，

一開始，國際晶片巨頭菲力浦公司，索泥公司，並沒有把大深市晶片產業有限公司放在眼裡，認為成不了氣候，華夏國不可能有晶片研發能力，

當電子行業進入9月份的旺季時，菲力浦國際晶片巨頭公司設置在國內東海市辦事處的一位銷售員，發現情況不對，這與往年的FM晶片銷售情況相差太大了，

於是，這位國內銷售員立即向位於香巷的亞洲區總裁，急忙地打電話匯報，

在1996年，這些晶片國際巨頭公司設置在國內的辦事處是根本沒有半點決定權，級別是十分低的，出現什麼事情必須向上匯報，而且匯報的對象還只是亞洲區總裁，

不像21世紀，這些晶片國際巨頭公司改變了策略，十分注重華夏國的市場，從辦事處低級身份直接升級為亞洲區總部，這樣的話，有了很大的決定權，可以先斬後奏，匯報的對象是公司全球總部，並且，晶片巨頭公司把亞洲區的辦公室從香巷，遷移到東海市…

位於香巷亞洲區的總裁，現在根本不了解現在國內的FM晶片市場，認為華夏國怎麼會有晶片設計能力，

於是，這位亞洲區總裁態度很傲慢，當國內銷售人員急忙打來電話，先指責了國內銷售人員，打擾了他午餐時間，然後，又不慌不忙告知國內銷售人員，有什麼事情，一定要按流程走，

這流程就是把晶片銷售下跌的原因，以及把競爭對手的公司詳細資料，整理成文檔，而且文檔內容必須突出主題，簡單明了，再以郵件發送過來，

然後，亞洲區總裁看完郵件後，再對此事做分析處理…，

在此期間，這事情不得重複匯報！！！，一切等待亞洲區總裁的分析處理！！！

國內銷售人員也只能無奈地搖搖頭，只好按照流程走，於是，就花了三天的時間，整理出晶片銷售下跌的原因…

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當國內的銷售人員把晶片銷售下跌的原因，是由大深市晶片產業有限公司…，以郵件格式發給亞洲區總裁，

一個星期後，亞洲總裁剛打完高爾夫球，才想到了還有這麼一件事情，於是，回到公司，打開電腦，

看完郵件後，亞洲區總裁立即開心大笑，說一家剛剛成立半年的晶片設計公司能有什麼技術？而且，這家公司的員工只有2個人，其中一個人是叫李飛，李飛這一個人，在國際晶片設計行業中，根本沒有人知道，這么小的角色，根本不用這麼擔心，

而且，一個人能研發出FM晶片，那麼，豈不是人人都能研發出晶片？

於是，亞洲區總裁心情很高興，親自打電話給國內銷售人員，電話中先是反覆強調公司的歷史，

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