第338節 發展歷程（2/2）
「各位，我們深芯科技公司，目前有很多項目，包括LCD，數位相機，手機…等等。
…
對於未來，我們公司不光是在晶片設計之上，還要涉及到晶片其它的產業…
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李飛用了10分鐘就，說完公司現在，以及未來發展方向，當然，處於商業保密，李飛說得很隱秘…。
這些科技技術，對於員工來說，是非常期待的，希望能參入研發高科技的項目，證明自己的能力。
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那麼，會議室現場的氣氛很輕鬆，當李飛說完後，就與員工們互動，讓員工們提問…。
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此時，在舞台下，一位穿著灰白色襯衫，帶著高度數的眼鏡，梳理邊分的年輕人，就站起了問道：「李工，我有一個問題，」李飛微笑著，作出請的手勢。
這位髮型邊分的年輕人，嘿嘿一笑，表情有點不好意思，他吞吞吐吐…，在旁邊員工慫恿之下，吱吱嗚嗚地說道：「李工，在公司里…，能…不能談戀愛啊？」
轟…
此話一出，員工們哄然大笑，覺得入職培訓，問這個話題不適宜。
不過，這話題，對目前剛入職的員工們，很感興趣…。就引起了員工熱烈地討論，紛紛交頭接耳，猜測道：
「聽說，很多大企業，是禁止在公司內部談朋友的…。」
「是啊，據說是在外企，只要確人戀人關係，有一人必須離開公司，否則，如果沒有報告，被發現，立即開除，」
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關於，這個問題，不管是在國內企業，還是外企，都有相關類似規定，說嚴格，是非常嚴格…，說寬容，好像也沒有很寬容…
總之，是不鼓勵在公司內部談朋友…。
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李飛微笑著，朝旁邊的行政部總監白婉婷，問道：「我們深芯科技公司，有沒有制定這方面的規定吧？「
白婉婷有點害羞吧，用手遮住嘴巴，搖頭，表示現在沒有制定這樣的規定…。
李飛點點頭，就朝向員工們說道：「我們深芯科技公司，是沒有制定這樣的規定，但是，公司是不鼓勵的，有可能，就需要調崗…。「
這樣模稜兩可地回答，員工們很高興…，沒有傳說中的那樣，是非常嚴格。
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接著，李飛就把話筒交給白婉婷，介紹深芯科技公司福利待遇，上班休息時間，加班工資，以及公司文化…等等…。
大概用了一個小時時間…。
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最後，為了讓員工知道深芯科技公司發展歷程，決定前往深芯科技公司，在賽格科技園的辦公室…。
其目的就是讓員工們通過公司發展歷程，知道公司的文化，以及奮鬥過程…。
這樣的好處，就是讓員工認同公司文化，有歸屬感，融入公司。
同時，也通過公司的文化，讓員工們知道深芯科技公司的目標，發展的方向，從而激勵著員工，
讓員工們團結一致，共同去完成這雄偉的目標，晶片產業…
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由於員工太多，不能一次前往，只能分批先選出600名員工，李飛親自帶領，坐著大巴車，從洛湖區前往富田區賽格科技園…。
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先是進入深芯科技公司在1996年租用的第一間辦公室，面積很小，長寬25*15，當時，就在這裡…。
李飛指著鋪滿灰塵地辦公桌，肅然道：「研發出世界第一款CMOS工藝的FM收音機晶片…。」
員工們在學校經常使用這款FM收音機…，所以，就驚嘆連連…。
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接著，就是第二間辦公室…。由於為了記錄公司發展，辦公室里的辦公桌，都沒有移動，依然是保持原樣，除了搬走電腦…
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在會議室，擺放著一條條沙發，圍繞著一張，掛在牆上的寫字板，寫字板上面的字，還沒有擦去….
李飛指著沙發中間的四方形的桌子，說道：「這一個桌子，就是放置零售的，開會時，可以吃零食…。」
一聽到零食，員工們很高興，不過，有人問道：「老闆，這零食是免費的嗎？」
李飛大手一揮：「絕對免費！只要你中意什麼零食，儘管向行政部申請，…」說完後，李飛把目光看向白婉婷…
白婉婷立即站出來，說道：「各位，如果遇到什麼好吃的零食，儘管向行政部推薦….。
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員工們驚訝得無法形容，因為員工們在學校時，遇到好吃得零食，總是有很多考量，例如生活費用…。
現在能在公司，無限量地申請，還是隨便免費地吃…
那麼，這樣的心情，可想而知。
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李飛補充道：「各位員工，別的我不敢保證，在吃的上，深芯科技公司，絕對是大方的，除了在零食上，大家隨意吃，還有，公司有自己的食堂，基本上是24小時供應…，「
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這樣的話，通過公司飲食，可以看出深芯科技公司對人才的尊重，時不惜下重本。
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最後，就是公司的非常重要的資產，就是專利技術，在一間辦公室，貼滿了大大小小的專利複印件。有國內的，米國，歐洲，曰本…等等國家…
其在FM收音機，手機，OFDM通信，藍牙，快充，電話晶片…等等，有數萬專利技術…。
此刻，讓員工們，真正地知道的深芯科技公司確實一家高科技公司，是非常注重科技創新…
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雖然說公司是優先招聘OFDM通信技術工程師，在這3000名員工里，占有3分之1，大約有1000人，暫時滿足了目前OFDM技術，在基站和終端的研發。
不過，招聘的無線通信研發工程師，都是缺乏研發經驗，所以，李飛打算，從國外和國內，招聘有經驗的的通信工程師，去完成OFDM技術。
要知道現在2000年，正是米國網絡破滅...，
很多網絡公司，包括科技公司，例如：摩托羅拉，北電網絡...等等公司，都是在大規模地裁剪員工，以應對市場需求的萎縮。
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