第三百零三章 年輕的新科長（1/2）

「他們怎麼個鬧法？有多大規模？什麼時候開始的？」鍾白馬上敏銳的拋出幾個問題。

「基層青年鬧起來，那當然是有多大膽鬧多大，你自個兒去想。至於什麼時候開始的，這我也沒辦法給出一個具體時間，總之，冰凍三尺非一日之寒，你明白吧？」童四方語焉不詳的道：「當然，這些我也是聽朋友說，具體的情況，肯定要下去看了、感受了才知道。」

「謝謝童教授的提醒。」

見對方都說到這個份上了，鍾白也不再追問，畢竟大家都是聰明人。

搞技術的一般不會亂說話，連童四方這個和礦山冶金行業距離這麼遠的老教授都這麼說了，那事情的真實局面肯定只可能比想像中的更糟糕，而不是更好。

或許是這個話題比較令人壓抑，鍾白也感覺自己沒什麼胃口了，匆匆告別之後就返回家裡休息。

……

來到廳里正式報導的第一天，鍾白就感受到了機關和基層那種完全不同的工作氛圍。

基層，可以說彈性是更大的，人們的情緒和工作狀態也大多都層次不齊，這當然是因為基層的事情都很基礎，又是一些重複性比較多的工作，所以顯得稍微松一些。

但省工業廳作為指導管理天河省全省工業系統運行的最高機關，自然也有著機關一貫的忙碌、緊張和相對較高的辦事效率。

很多普通人，尤其是基層的普通同志往往都有一種錯覺，認為那些高高在上的機關單位里大多數都是一些混吃等死的人，具體工作麼，反正不過就是一些上傳下達的事情，哪兒有那麼誇張？

但鍾白很清楚，在新華國的體制里，這種省級部門機關，從來都不是什麼輕鬆的地方，事實上工作相當繁重不說，各種務實和務虛的工作都是隨時緊密交織在一起，時不時突然還給你來個轉換，能力不強而又想在這裡面干出成績的人，那基本上都是不存在的。

辦公室時時刻刻堆滿各種上頭髮下來的文件、規定，動不動又要接到下面單位的請示、報告並且要及時指導、回復解決，還要考慮方方面面的因素，統領某個行業或者某個領域，做出近期規劃和遠期規劃，並對以前效果不好的規劃及時做出修正，你真以為這些日常工作很好做？那就大錯特錯了。

來到辦公室，鍾白髮現自己新辦公桌上已經被擦得亮堂堂的，熱茶也已經泡好，一邊的宋文海更是不知道已經提前來上班多久時間了，總之，一切都是那種熟悉的機關節奏。

礦山冶金科一共有四名同志，除了鍾白和宋文海之外，另外兩名同志分別是35歲的男同志張雲敬，主要負責礦山的具體工作，還有一名41歲的女同志潘玲，負責冶金的具體工作。

這樣下來，鍾白反而是科室里年齡最小的。

科室人員的基本資料，鍾白自然提前找傅沖山要過，來之前就有一個大致的了解。

這個年齡配置，其實不管放在哪個年代的華國省級部門機關里，都算是很年輕的節奏了。

正科級幹部，在縣裡那就是局長的節奏，自然是單獨的辦公室，但是在省廳就不值得一提了，一個科四個人，大家都在一個大辦公室里工作。

畢竟只有到了處長這個級別才會有單獨的辦公室，甚至有些副處長都做不到單獨辦公室，鍾白對這個倒是比較理解。

從鍾白一進門開始，科室這幾名同志的眼神就一直沒有離開過他，都想看看這位突然被提拔上來的科長到底是個什麼樣的厲害角色？

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