第六百五十六章 500個工人培訓名額（2/2）

他雖然只是一個小小的工業局辦公室主任，但也很清楚白雲鄂博礦區繁榮的今天，正是那些大大小小的礦廠所帶來的。

眼下，剛得到這個消息的自己還以為是個大好事，忙不迭的來給鍾科長、葉處長報喜，沒想到兩位領導現在已經在思考下一步可能出現的不利局面了！

鍾白和葉星兩人沒有說怎麼解決這個問題，耿大力回想起之前鍾白想要提拔自己的許諾，這時候咬了咬牙，索性也拿出個辦法來，不想讓兩位領導輕看自己！

因為耿大力也很清楚，如果只是一味完成領導交辦的工作，而無法創造性的發揮自己主觀能動性，解決領導憂心問題的話，那這種幹部只能算是稱職、並非一定是需要提拔的棟樑之才。

自己作為本地幹部，比兩位外地和京城來的領導更清楚礦區的實際情況，如果不能主動想辦法，又怎麼給鍾科長、葉處長提拔自己的理由？

提拔提拔，自己要「提」，上面才能「拔」！

於是，耿大力接下來的話讓鍾白眼前一亮！

「雖說現在工人基本都是固定工作，但前兩年也曾經出現過某些稀土精礦廠經營不善關門的情況，所以局裡提前研究部署過這方面的工作。」

「葉處長、鍾科長，我們礦區工業局今年還有500個工人培訓名額。」耿大力開始講述起他的提前應對計劃：「其實局裡也很清楚礦區產業結構單一、風險大的隱患，所以我們很早就設立過一項工人轉崗培訓的計劃，也給市、自治區報備過。」

「簡單來說，只要從事稀土精礦相關產業的工人想轉行，我們局裡每年都會針對這類人安排為期一個月的工人技能培訓，以幫助他們掌握多種技能，不至於無法抵禦行業風險。」

「培訓期間的一個月，我們會按照平均工資給參加培訓的工人發放補助，這至少也能保障他們過年這個月不至於一分錢都沒有！」耿大力這才將自己的想法說出：「現在，既然葉處長和鍾科長認為這些工人有可能成因為沒有收入成為不穩定因素，那我們何不如主動出擊，年前搞一期工人特別培訓班，把他們集中起來，一來是方便管理，掌握他們的思想動態；二來他們也有了收入，不至於想些有的沒的影響協調小組的工作大局，兩位領導覺得這個辦法怎麼樣？」

「咦？」聽耿大力一口氣說完，鍾白和葉星兩人同時眼前一亮，發出了驚訝的口氣！

其實鍾白腦子裡剛才也沒想出什麼特別具體的辦法，因為畢竟他不是白雲鄂博礦區本地幹部，對於如何處理失業工人這事兒，他不可能像以前在山平縣化肥廠那樣駕輕就熟，從容應對。

但沒想到這耿大力居然能在匯報完情況、又得知自己的擔心之後，能在瞬間把這個讓工人們參加一個月特殊培訓班的點子給想出來，這就讓他十分意外了！

看來，這耿大力，還真是有點東西啊！

「耿主任，這個想法不錯，有一定可行性，但我並不知道你們這個培訓班的組織形式以及具體操作的流程究竟是怎麼回事。」鍾白想了想道：「你這兒有沒有相關的方案，我需要提前了解一下。如果這個措施對於穩定工人有很大作用的話，我相信葉處長也會以工業部的身份，對它表示支持的。」

「以前只有個指導思想，具體都是局領導開會決定的。」耿大力馬上拍胸脯：「不過這事兒我有把握，本來就是辦公室的活兒，我只需要回去給我們局長匯報一下，馬上拿出來就可以！」

鍾白又想起一事，馬上阻止對方：「等下，你先別急……我之前就說過，你接觸我、葉處長，以及在我們的安排下開展工作的事情，一點兒都不要給局裡透露，你這回去給你們局長匯報，那不就等於把這事兒公開了嗎？」

「哦……也是！」耿大力聽後立刻坐了下來，臉帶焦慮，問道：「那後續怎麼辦？請鍾科長指示！」