第兩千九百二十六章解釋（2/2）

而實行輪崗制度，則可以防微杜漸，不但可以預防腐敗而且可以規避因資源被個人壟斷而對企業利益形成的潛在危險。

員工在不同部門之間的流動可以促進部門之間的互相理解，從而使大家在溝通時能更多地換位思考，減少官僚作風和本位主義，加強企業內部配合與團結協作。」李忠信很是嚴肅地對下面的高管們講解了起來。

對於這個輪崗制度，李忠信有他的想法，他也是想趁著這樣的一個機會，把一些重要部門的員工進行一下輪換，讓大家都有那麼一種危機感，更讓這些人知道，在忠信公司這邊工作，不會是一個工作一直干到死的。

這樣一來，那些個想要搞腐敗，想要搞一些貓膩的人就會少上很多，畢竟誰也不知道，什麼時候就被調動走了，留下來的東西當中能不能被查出來蛛絲馬跡。

「這個事情我明白了，我個人也覺得這個輪崗的制度很好，首先要說的是，您剛才說了，這次要過去美國那邊的人很多，而且要大量可靠的財務人員，這個就需要他們在我們忠信公司工作的時間和履歷了，現在在我們忠信公司做財務的人員，大部分都不差錢，他們的工作性質以及工作崗位，一直是我們忠信公司各個部門當中工資最高的，想要他們到美國那邊去工作，我剛才覺得，很多人都不會選擇去那麼遙遠的地方去工作。

我們忠信公司的財務人員，現在絕大部分都是女同志，而且都是結了婚的有家庭有孩子的女同志，讓她們去遙遠的地方工作，她們會擔心她們的家庭，她們的孩子，如果有了這樣的一種輪崗機制，那麼，我想，她們對於這樣的一種安排是不會拒絕的，畢竟所有的人都需要那麼做。

我們可以建立一種財務制度，讓那些個財務人員隨時都能夠把帳目進行交接，到那個時候，讓她們每個人出國一段時間，並且進行輪崗，那就不會出現太多的問題了。

然後就要說的是您講的滋生貪腐的問題。雖然現在在我們忠信公司這邊並沒有查出來有這樣的一種情況，但是，這種情況有沒有，現在有沒有發生，我這邊也無法保證，畢竟財務人員想要造假，一般人員是查不出來的。

只要她們現在還在她們的工作崗位上，只要她們和領導達成了一致，那麼，財務上面的很多事情都可以造假。

所以，當這個財務輪換制度出現以後，我想更會把我們的財務工作抓好起來，讓那些人有一種危機感，不敢隨便亂伸手。」林霞很是正色地開口對李忠信說了起來。

對於李忠信說的這個輪崗的事情，林霞能夠快速理解，而且，林霞更明白其中的道理。

李忠信在這個時候雖然是舉例子，但是，這樣的事情忠信公司的財務部門有沒有這樣的一種情況，林霞是無法保證的，畢竟忠信公司的財務人員太多了，而且每個人心中的想法都是不一樣的。