第三千七百二十一章想不通（2/2）

就好像父親他們廠子當中那些個不幹活就拿很多錢的人，不是曾經局長家裡面的傻兒子，就是對家具廠做過巨大貢獻人的子女，這些事情，牽扯到的東西很多，其中開除每一個人都會有一定的風險，甚至會對家具廠產生很多不良反應。

在就是家具廠這種企業，管理他們的對口單位，或者是兄弟單位，曾經在家具廠出現危機的時候幫助過家具廠，他們那邊安排過來了一個人，雖然一直沒有上班工作，但是，這樣的一個人，如果開除了，那就是和之前的兄弟單位撕破了臉皮，今後兄弟單位就會和你徹底斷絕關係。

最為主要的是，很多人都不是李尚勇當廠長時候進來的人，大部分都是在李尚勇的前任以及再往前一任安排進來的。

這些人一般都有恃無恐，他們真就不怕李尚勇開除他們，只要是李尚勇開除他們，就是對以前的老領導不敬，或者是說過河拆橋。

能夠在單位當中掛職不上班的人，背後的能量都很大，李尚勇輕易也不會去動他們那些人，那些人基本上都是陳年舊帳，後續進來的人，可能是李尚勇的副手什麼的安排進來的。

在安排工作方面，也並不是李尚勇一個人說了算，畢竟家具一廠是國營企業，李尚勇這個廠長，一般只是管理生產以及工廠運作方面的事情，人員安排由書記那邊來負責。

書記聽誰的？聽上面的，只要是上面打招呼過來的，那麼，書記來者不拒。

之所以他會這樣的做，是因為到這邊當書記的人，一般都是下來這邊鍍金來的，他們能夠要到好處，或者是能夠損公肥私，他們不會有任何的愧疚，畢竟他們都不是在這個企業成長起來的，對於這樣的一種企業，沒有任何的感情。

這種企業，只是他們鍍金的跳板，在這裡只要待上兩年三年的，就能夠通過一些其他的方式調到其他部門。

像李尚勇這樣兢兢業業有責任心的廠長，在這個時候已經不多了，更多的都是找到另外的出路，而不是準備在一棵樹上吊死。

所以，李忠信認為父親在這個事情上，下不了狠心，更實施不下去這樣的一種事情。

至於說設備升級換代，廠房重新建設的這些事情，那更是不可能的，先不說家具一廠這些年有一定的負債，已經沒有什麼錢，就是有錢，也不會被輕工局的領導給家具廠這邊來做升級換代等等來用。

所以，設備升級方面的事情，李尚勇哪怕有這方面的心思，卻是無能為力。

總的歸納起來以後就是，他給父親指出來的這條路，想要走通，那是相當艱難的一件事情。

能不能轉變思想，能不能狠下心來對家具廠進行改制，重新到其他的地方建設廠房，然後重頭再來，這樣的一種事情，李忠信覺得還需要很長的時間。

啥時候家具一廠在父親的領導下實在挺不下去，實在是要強行破產，或者是破產以後，他可以給父親這邊一定的指點和思路，讓他繼續帶領他的那些個老兄弟和老同事們，再次建設一個全新的家具廠，來上一個浴火重生。

李忠信哪怕已經是跟封半山奔赴京城，他還依舊琢磨著有沒有什麼方法，通過其他人的不斷開導，讓李尚勇能夠有這樣的一種想法和決心。