第三千七百一十九章出路問題（1/2）

李忠信聽完母親的話以後，他點了點頭，也不說話，開始和母親吃起飯來。

他一邊吃飯，一邊琢磨起來怎麼給父親的企業找到出路。

國營的家具廠，想要找到一條出路，實在是太難了。

首先要說的是，家具廠的設備都是五六十年代的產物，這些個老舊的設備，已經無法勝任生產出來更多的好產品。

設備是一方面，工廠的加工工藝以及技術方面，也已經落後於這個年代。

從七十年代末開始，中國的發展可以說是日新月異，但是，像父親的家具廠，一直守著原本的那些東西，基本上不會推陳出新，那他們就適應不了這個社會的生存環境。

家具廠是國營老廠，從建國初期就開始建設並投入使用，工廠當中的退休人員當中，老紅軍就有十幾名，再加上其他的退休人員，工廠創造出來的大部分利潤，基本上只夠這些退休人員開資的。

從五十年代建廠並開始投入生產以後，年輕人越來越少，都是中老年人，都是文化水平不高的人，想讓他們學習先進的東西，他們也是學習不了，更有著再混幾年就退休的想法。

退休人員是一個大的拖累，還有一些掛靠人員開資的問題，很多人依仗著親屬的門子比較硬，直接把關係掛靠到了家具廠。

這些人不用上班，不用工作，只是在家具廠有名字，是請長期病假的請長期病假，各種原因無非工作的無法工作，或者是直接去了其他的地方上班，這些人的工資比家具廠普通員工的工資都要高出來很多。

他們這些人不創造任何價值，只是趴在家具廠上吸血，拿著大部分人辛苦賺來的血汗錢。

單單這兩項開資，就已經成為了壓垮家具廠的千金重擔，這兩方面不解決掉，家具廠想要盤活，那相當困難。

然後就是人員培養和設備升級方面的事情了，家具廠必須要換血，換新鮮的血液，而不是現在家具廠當中的那些個老工人。

那些個老工人只會用那些個老舊設備，來生產老舊過時的產品，那些個產品的價格低廉，大部分家具企業都拼的是這種產品，內卷情況十分嚴重。

如果不是家具廠最近這些年一直有著忠信公司給予的大單子，早就已經應該是不堪重負，甚至連工資都開不出來。

想要盤活家具廠，這些方面的事情都需要考慮到。

李忠信心中給父親想到的就是，精簡人員，壓縮開資，設備升級，注入新鮮血液。

這種想法，也是基於李忠信對於後世一些企業斷尾求生的一種方式，只要是企業能夠按照這樣的一種模式來進行操作，企業直接就會脫胎換骨。

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