第兩千四百四十七章想的明白（2/2）

老闆也有同樣的苦惱，因為人情而招收的親戚朋友，工資肯定一分不少的給他們，但是呢，他們又不能做出對公司很大的貢獻，導致公司的利益是入不敷出的，變相的讓公司的老闆虧本。所以，一般來說，老闆們也不喜歡招親戚們進公司來工作。

可是李忠信卻不一樣，李忠信覺得，親戚朋友是民營企業的生命所系，有的時候是針插不進、水潑不進，肥水不流外人田，一家人之間的相互了解、利益與共、義務均等、溝通方便、節約費用，這就是民營企業得天獨厚的優勢，像他現在整個公司當中，基本上高層管理人員都是親戚朋友，現在也發展得很好。

所謂的公司不用親朋好友，說白了就是管理跟不上去，或者說是人心不足蛇吞象，這些東西呢！李忠信這邊都能夠杜絕，他的親屬基本上都是打亂分配的，什麼工廠或者是部門都有，至少在幾年或者是十年之內，李忠信不用操心這些個事情。

李忠信不說什麼事情都懂也是差不多了，後世的時候，李忠信開了那麼長時間的公司，也接觸過很多這樣的事情，但是，李忠信依舊選擇了這樣來做。

他知道，在他父母的心中，首先是親屬之間融洽，無論到什麼時候都能夠一起高高興興地生活，他們家現在首先富裕起來了，那麼，親朋好友都應該借一些光。

老一輩子人都喜歡這樣的一種說法，父一輩、子一輩等傳統或者是想法依舊在他們心中。

就好像李尚勇他們單位當中一些李忠信小時候就認識的叔叔阿姨，他們很多和李尚勇關係一直都非常好，他們希望家裡的孩子能夠進入忠信公司工作，李尚勇雖然不會正面和李忠信說，但是，嘮叨著什麼你李姨家的女兒在什麼什麼地方畢業了，挺不錯的一個人，現在沒有什麼工作，我們家具一廠這樣的一種地方，不是女孩子呆的，那麼，李忠信自然就會心領神會，無非就是想要進忠信公司，找一個差不多的職位。

對於這樣的一種小事，李忠信一般都會直接開口答應下來，忠信公司原本擴張得快，就缺少人員，直接給他們安排到那個廠子裡面的辦公室當一個辦事員或者說是文員，至於他們能不能在那個廠子裡面脫穎而出，或者是怎麼怎麼樣，那就不是他操心的事情了。

忠信公司是一個按照規章條例辦事情的公司，他不會因為你是什麼人的親屬，或者是通過什麼人的關係進入公司以後會怎麼怎麼樣，那是根本不可能的一件事情。

都是縣官不如現管，找到上面去根本就沒有用，一切都會按照公司的規章制度來執行。