第兩千九百七十一章獎懲適當（2/2）

每年過完年之後，我們這邊的人一般都比較懶散，工作態度方面都會出現很多的問題，特別是過年以後一直到二月二的這段時間。

在這段時間裡，很多人對於工作有著一種消極的態度，工作也不努力，把時間和精力都放到了過年的吃喝玩樂上，這樣的一種事情，是我們這邊人的一種通病。

現在我要和大家說的這個事情，主要就是和這個事情有關。

今天是正月初十，年已經是過完了幾天，按照我們國家的規定，初五過了以後，就是正常的工作日了。

可是，到現在為止，我看到的還是大部分人都十分懶散，所以，在這裡，我要和大家說的是，這次會議的精神是，剎下心來，開始認真地進行工作。

你們開完會以後，就要把這次的會議精神傳達下去，讓我們忠信公司的每一位員工都動起來，讓我們忠信公司的員工恢復到過年之前的狀態，開始認真地努力工作，而不是在這個階段遲到早退，每天一副醉生夢死的狀態。

下面有人和我匯報，像我們忠信公司新成立的幾個工廠，遲到早退成風，員工的工作很懈怠。

這件事情，我會在會後安排專人來負責這個考核的事情，如果發現有這樣的人員，第一次記過，第二次罰款，第三次直接開除，我們忠信公司需要的是努力工作的員工，要那種有上進心，知道感恩圖報的員工。

我說的這個事情，大家應該能聽明白了吧？」

李忠信很是嚴肅地問了起來，對於公司的這些高管，他有著他自己的看法，想要讓他們這些人做什麼事情，必須要把事情講得透徹，說得明明白白的，要不然的話，這些人絕對會拿他說的事情當做耳旁風。

之所以李忠信要強調工作紀律方面的事情，是在剛過完年的時候，有人和他匯報，江城這邊的一個工廠，遲到早退請假的人數激增，工廠開工以後，生產效率達不到之前的一半，他必須要把這樣的一個事情說出來，讓這些高管們把這個事情抓起來。

一家企業的核心競爭力是科研，科技是第一生產力，第二的話，那就是企業的員工。

科技方面，忠信公司一直是處於這個時代的最前沿，基本上沒有什麼問題，那麼，重要的就是企業的員工了。

如果按照現在下面人的匯報，工廠開工以後是這樣的一種狀態，那麼，工廠怎麼能夠生產出來高質量的產品，怎麼能夠有競爭力。

所以，在這個事情上，李忠信要嚴陣以待，更要讓下面的這些個高管把這個事情抓起來，絕對不能出現那樣的一種情況。