第兩千六百五十一章妥協（2/2）

一旦把這些骨幹力量抽調出去，王波和洪斌兩個人真就會感覺到吃不消，畢竟一個蘿蔔一個坑，少了一個人，就會多出來很多的麻煩，特別是忠信公司在各個方面的要求都比較高，新換管理以後，能不能達到原來的效果，那都是未知的。

什麼鐵打的營盤流水的兵，這樣的話並不適合於忠信公司，忠信公司憑藉著高工資，高福利待遇留下來很多優秀的管理人員，這些人員都是輕易無法取代的。

如果說的國營企業，就不會出現這樣的一種問題，畢竟國營企業招收的人，大多數都經過培養，而且哪怕是有什麼人不幹了，也能夠很快有人補上去。

忠信公司從成立以後，底子一直就很薄，特別是優秀的人才很少，能夠獨擋一面的人更少。

按照很多人的看法，忠信公司其實就是一群烏合之眾，大多數高級管理都是那些個沒有太多文化的人，中高層的管理人員呢！學歷水平和各種能力都很強的，現在已經都在重要的部門任職。

忠實可靠的人雖然不少，但是，絕大部分的能力沒有，他們都是沒有什麼能力駕馭好管理這個方面的事情的。

趕鴨子上架的來做這樣的一個事情，那也是不妥當的，一旦什麼地方出現紕漏，到時候受到損失的還是忠信公司。

所以，當李忠信想明白其中的緣由以後，也是不生王波那邊的氣了。

他覺得，他應該好好考慮考慮，通過一種什麼樣子的方式方法來解決這樣的一種困境。

從忠信三井銀行那邊找人去管理收購來的東南亞那邊的資產，管理那些個收購過來的工廠，到時候那就成了給日本人賺錢的工具，畢竟忠信三井銀行那邊的絕大部分員工都是日本人。

李忠信可不想把自己要做的這個事情平白無故的讓日本人那邊占太多的便宜。

坐在辦公室的沙發當中，李忠信不斷地考慮其他的方案。李忠信的後備方案其實很多，只不過呢！他最想的是忠信公司收購下來那些個優質資產和工廠，都由忠信公司的人來打理。

這樣一來，那些個資產和企業都會牢牢地攥在忠信公司的手中，而不是給他人做嫁衣。

忠信公司後續到東南亞那些個國家發展忠信連鎖超市或者是忠信連鎖快餐等事情，阻力也會小上很多，這些事情，基本上是一環套一環的，而不是單純地李忠信收購那些個優質資產以後，把那些個資產和工廠放到東南亞那邊，等著東南亞那邊的經濟恢復以後把那些個東西出手賣錢，那樣的話，並不符合李忠信的利益和想法。

可是，要怎麼做才能夠把這個事情做好呢？

三舅王波那邊是屬茅坑裡的石頭，又臭又硬的，來硬的不行，軟硬不吃，我要怎麼做才能夠把這個事情做好，能夠妥當地把東南亞那邊的資產和企業進行收購呢？