第二百三十七章 團隊（2/2）

以後這種現象必然還會增多，所以我希望通過這次的招新，將整支經濟團隊分劃出六個服務小組，讓各小組來合理地分管分配T-ara隊內資源。」

殷雄皺著眉頭聽完，思索片刻，厲聲回復道：「這不可能！T-ara是一個整體，我們不能將其分化。

如果按照燕姐的設想建立小組，久而久之，這六支團隊為了爭搶公司的資源肯定會產生紛爭，團隊糾紛必然會反噬到正主身上，這對T-ara來講並不是個利好規定。」

王燕再勸：「殷總，內部良性競爭能快速催熟經濟團隊，這能有效率地為姑娘們前期發展階段做好準備工作。」

「你這屬於揠苗助長，這種分幫結派的行為我不同意。」殷雄還是拒絕。

王燕嘆了口氣。

張單站了出來，說道：「我們可以換一種方法嘛，雖然經濟團隊不能分化，但我們可以從中細分一下團隊的服務職能啊！

比如說整個團隊裡面有專業人員專管大雄提的那個商演考察隊。

不僅是商演，各種資源我們都可以這麼細分啊。」

王燕搖頭否定，「公司如果把整個團隊的管理層次分得太細，冗員冗費問題暫且不提。

等這個多層次的團隊組成時，他們日常在處理每項工作的時候，必然是需要多個部門共同協同才能進行工作。

員工之間肯定會存在扯皮現象，這就會影響到信息向上傳遞的速度，導致工作效率直線下降。

再者，員工們長久以往積累這種不良的情緒，就會激化整個團隊的矛盾，這直接就會反噬到他們服務的藝人身上，一來二去，最終影響的還是公司利益。」

看到公司三巨頭起了爭執，在場的小職員們噤若寒蟬，不敢作聲。

殷雄沉吟片刻，說道：「當務之急還是要擴充團隊，燕姐先按單哥的說法先搞一搞，如若不行，我們以後再開會商討，至於你那個分化多個小組的意見以後就不要再提了。」

王燕砸吧砸吧嘴，埋頭記筆記。

殷雄翻看手頭資料，吩咐道：「這幾檔節目邀約在日程允許的情況下，我們倒是都可以接受，至於這個電視劇……就推了吧！」

劇名叫《解救》是個抗戰題材的電視劇，劇組點名邀請智妍出演女二號。

嘶……導演挺牛嗶，張大鬍子！

可大鬍子什麼時候拍攝過戰爭片啊？

而且這劇名也忒陌生了。

殷雄別說看了，他連聽都沒聽說過！

Pass！

殷雄把資料丟在一邊，「有件事我要強調一下，公司早前就有規定星期一是T-ara隊內休息時間，這條規定以後還要執行下去。」

「這不符合規矩吧？」王燕笑了，從業多年她真沒聽說過誰家的藝人必須要在某天休息的。

「這是硬性要求！其他成員如果主動提出工作要求我可以不阻止，星期一就是不能給智妍安排任何工作。」

兩人關係在隊內公開，殷雄就可以大膽的偏心了。

殷雄把T-ara簽來身邊的目的之一，就是為了規避掉星期一。

他不想被迫營業啊！

「如果某天智妍要參演影視劇進組，怎麼辦？」王燕發出靈魂提問。

「……」

這好像真沒什麼辦法！