第四百七十二章 未來的科技霸主（上）（2/2）

1959年，三星創始會長李秉喆在「昭和三大參謀」之一瀨島龍三的幫助下，創辦了秘書室。

瀨島龍三向李秉喆介紹了RB的戰爭史和大本營的組織概況。李秉喆從中得到靈感、設立和運營了三星集團的秘書室。瀨島龍三也並非等閒之輩，是二戰期間日本軍隊的戰略指揮者和政策制定者之一。戰後，他進入伊藤忠商事，用20年時間，將靠轉手貿易的二道販子變成了世界500強。

成立伊始，三星公司的創始人李秉喆最看重的還是秘書室的情報功能。遍布全球三星員工在各種私人聚會，商務會議上搜集情報，然後通過內網匯總到秘書室，秘書室里的7人調查組分析處理情報後，把情報發給集團子公司，或者向秘書室的室長或會長匯報。秘書室職能也迅速擴張，從最初的情報收集、財務等6個小組，擴展為人事、經營管理等15個小組。在三星，會長是掌舵者，位於頂點，負責公司的大方向；秘書室是智囊團，搜集、分析信息，提供決策依據；GBM是具體的執行者。

秘書室享有人事權，掌握著下屬子公司的生殺大權。在三星，所有子公司部長級的人事任免，都要聽秘書室的安排。

此外，秘書室通過精心設計的複雜運作，幫助李家完成了所有權和經營權的轉移。通過大約在1%-2%之間的股權，李家卻能牢固掌控整個集團。

對於三星公司的成功，藉助秘書室，會長掌控著公司的最高決策權，威權自上而下得以貫徹，大大提升了三星決策效率。使得三星能夠突破部門利益的藩籬，去干那些短期看不到回報的事情，比如以自殺式投資，虧錢數十載成為半導體霸主。

對於這樣的一家公司，雖然現在還不算很強，但是自己知道在不久的未來，接連超越夏普和索尼，這都是打破部門利益藩籬才有的成功。

不過三星能夠取得成功還是有外在的因素，那就是二戰前，南高麗被RB殖民和控制，整個高麗半島的經濟水平低，基本沒有什麼工業，整個南高麗半島都缺乏工業製造所需要的大量原料，所以RB基本只把這裡當作跳板，而RB則不同，本土曾擁有強大的工業製造能力，雖然二戰末期許多工廠被美軍轟炸，但是RB的工業技術和人才都有大量保存，所以兩國的起點其實是不一樣。

二戰結束後，RB開始專心發展經濟，美利堅為了拉攏RB對抗蘇聯，所以在經濟領域大力扶持RB，而且南高麗戰爭爆發後，RB獲得了美國大批軍事相關的訂單，讓RB賺到了第一桶金，而此時的南高麗卻因為戰爭阻礙了經濟發展。一直到1953年7月27日，朝韓雙方才正式簽署停戰協定，南高麗才開始發展經濟，這足足比RB晚了8年。

RB和南高麗都被美利堅駐軍控制，但兩國經濟發展卻走向了不同的發展道路。