1603.大衛的管理（2/2）

也正是因為如此，所以大衛大部分時間還是希望能夠經常跟這些牛仔們保持一些交流，而這些牛仔們也會提出一些比較有建設性的建議，能夠讓大衛從別的視角找尋到更好的解決方式。

「最近牧場工作怎麼樣？是否還順暢的？」

李斯科一邊抽出一部分的精力放到面前的牌局上面，一邊抽空跟旁邊的大衛進行一番最近一段時間工作的交流，這段時間裡斯科除了需要忙活自己工作的事情，還需要做一些關於各個公司的年終總結，當然也少不了前段時間各種各樣的出行工作，所以真正放到牧場上面的經歷確實是少之又少。

但是即便如此，他還是十分信任牧場的總管大衛的處理事情的辦法，而且對方一直也沒有辜負他這一份信任在份內工作上面一直做的都是井井有條，甚至有些時候根本不需要採取理思科的建議，就能夠獨自一個人把牧場的發展工作給兼顧起來。

再加上現在又有吉米以及特雷莎的幫助，整個牧場幾乎全部都是一副欣欣向上的姿態，每個人都有負責自己份內的部分，而大衛能做的事情，就是儘可能的站在一個總管的角度，合理地分配各種資源，讓每個人對於自己分內的業務都能夠起到很好的管理作用。

之前的大衛形勢的辦法一直很讓人感到詫異和納悶，因為他總是幾乎把牧場所有的事情都放在自己的身上去解決，大部分地方都採取親力親為的方式，這種方式雖然某些程度上能夠保證這些事情基本上不會出現比較大的差錯，但是也占據了大衛本人很多的經歷，以及心神甚至長時間一直都是讓他處於一個比較疲累不堪的狀態中。

作為一個小牧場的管理者來說，大衛無疑是十分合格的，而且老闆也樂於見到有這麼一個管理者的出現，但是面對著牧場越來越擴大的規模來說，大衛這種形式方法就有些太過於落後了。

一個優秀的管理者和經營者更應該合理的分配自己下屬所有人的能力，而不是什麼事情都自己親力親為，畢竟一個人的能力終究是有限的，必須依靠著團隊的能力一起才能夠共同的把牧場的業務以及盈利辦得越來越好。

自從李斯科上次曾經關於這個話題跟大衛有過類似的交流之後，對方也仿佛被重新點開了任督二脈，一般對於很多事情都有了另外的見解，在生活過程中也經常會翻越一些關於管理的書籍，儘可能的吸收一些新的管理方式來完成自己的精進。

有了這個意識的大衛，確實讓自己的生活以及工作都變得輕鬆了不少，而且適當的分配自己的權利到自己的下屬身上，能夠讓對方在工作上面發揮更多的熱情，也能夠一定時間空餘出自己的時間和休閒來，讓大衛現在每天都處於一個悠哉悠哉的狀況之中。