1659.調研結果（2/2）

「至於國內的投資公司，我可謂是一竅不通，所以我關注的重點也大多放在了其他的方面。」

張黎在某些問題上面顯得十分的坦誠，因為他很清楚自己的學識以及自己的能力到底能夠達到什麼樣的地步，貿然讓自己去接觸一個由專業人員組成的投資公司本身就是一件十分困難的事情，而且即便自己真正能夠懂點點東西，但是在這些精英級別人士面前，也顯得有些不太夠看了。

所以他在視察的時候更多的把自己關注的重點放在了整家公司的氛圍以及表現出來的熱情上面，保持著奮進，同時有著很激情的工作環境的公司，可能更適合這個行業和環境。

而就他自己在整個投資公司的視察感慨，這家公司幾乎每一個員工都十分的熱情和上進，甚至整個公司也興奮著一種狼文化的企業標杆，在很多項目上面都用一副10分強硬且侵略性的姿態去跟競爭對手競爭，因為在這個行業來說，獲取到一個好的投資機會，能夠給公司帶來太多太多的收益了，同時也能夠帶動整家公司其他項目的推行，幾乎沒有能夠輕易放棄的項目。

也正是這種狼性文化流傳的公司，幾乎每一個人都是全身心的在為公司的共同目標奮鬥，當然這一切的前提也是公司開出了一些不錯的回饋條件，張黎在視察的時候還特意關注了一下這些投資公司的薪酬組成，基本的工資只是自己年薪組成很小很小的一部分，大部分的薪酬都是依靠著自己談成的項目以及享受到的利潤分潤。

這麼解釋吧，一個投資公司的員工發現了一個很好的項目，代表著公司通過了這些內部的判斷之後，就會親自下場跟進這個項目，當這個項目到達了可以收穫的季節的時候，就能夠以一個先行者的姿態，從公司獲取到的利潤中分潤到很多利潤回饋這種利潤，如果是一個大項目的時候，一個項目直接完成自己買房買車，走上人生巔峰的夢想，簡直不是什麼太過於困難的事情。

當你能夠為公司賺到1億的時候，拿出來其中200萬獎勵給你也是一件很慷慨的事情，當你為公司帶來10億利潤的時候，那麼這個數目又會轉換成了一兩千萬左右。在李斯科投資公司的氛圍中，人們比較傾向於這種憑藉自己能力獲取回饋的工作理念，大家很清楚，自己推行的每一個項目，都可能會在後續的時間裡為自己帶來超乎想像的回饋，所以自然不敢掉以輕心，甚至在工作過程中也表現出了超乎於尋常的熱情。

當然這些所有利潤分成的前提全部排除了，李斯科提前交給投資公司標明一定要投資的那些項目，畢竟這些項目本身就是李斯科自己獨自發掘出來的，並不是員工自主發掘出來的資源。