第233章好待遇（1/2）

都說好待遇就能招來好員工，好的員工才能促進公司有好的發展。

整個是一種雙向的，是一種互利的行為，良性的循環，如果打破了這種循環，打破了這種平衡，一切都沒那麼好說話，一切的奇蹟都不不是那麼容易創造出來的。

奇蹟是可以創造出來的，但是創造奇蹟需要相應的條件。

奇蹟也不是無緣無故就能創造出來的。

這一點劉海洋不清楚，但周遠心知肚明，因為重生前在民國的時候，他就對自己的下人和做生意的一幫傢伙研究的很透徹。

他明白人性的弱點，更知道人為財死，鳥為食亡這句話的真諦。

其實為了利益所有人都可以拼命的干，關鍵是他值不值得，還有就是他願不願意。

所以提高員工們的積極性很重要。

作為員工們都是普通打工仔，他們最看重的利益就是工資和獎金的收入。

一句話，公司給他們的待遇直接影響他們的生活質量，一般都上有老下有小，一大幫子人，每個月的開銷靠的就是工資的收入。

有錢好辦事，沒錢辦事難，所以對他們來說，收入的高低就是他們生活的好壞的前提。

能進入一家有實力，待遇又好的公司上班是他們夢寐以求的事情，無論怎麼樣，公司待遇好的員工就好，管理有積極性。

公司待遇差的員工，他們心氣兒就高，而且和你也動不動就要老辭職不想干，基層領導管理起來也很難，這種公司一看就是沒希望。

這也就形成了一種惡性循環，所以公司與公司之間他們的差距很大，公司跟於員工的待遇就能看出一個公司的實力如何。

有實力的公司才能跟員工好的待遇，反之則剛好相反。

所以周遠整個公司的生態跟劉海洋整個公司的生態就完全不一樣，而宋嬌嬌他們公司之前就很好，現在慢慢的開始走進一種惡性循環。

原因是多方面的，但最重要一點就是公司的複雜性。

周遠的公司他是最大股東，而且主要由他支配，其他的股份都是他送出去的。

他對公司有絕對的管理權和絕對的權威，而宋嬌嬌他們的公司是家族企業，裡面的股權股份，還有各種管理架構，都非常的複雜，也很混亂。

尤其是他們家二叔聯合幾個人總是跟他父女倆作對，讓公司的管理成本變得很高，有些政策理順起來很難。

對公司產生了負面影響，一步一步沖一家明星企業最不後進入了面臨危機的公司。

好在危機面前，宋嬌嬌意識到了問題的嚴重性，也知道自己拿不出好的方法，所以乾脆放權，直接讓周遠去處理。

說實話，周遠並不願意處理這樣的事情，畢竟是得罪人的，而且對他並沒有什麼好處，公司賺不賺錢，與他沒什麼相干。

只不過這件事情辦好了，讓自己在宋嬌嬌父女面前能加分，以後的事情也好辦一些，尤其是有求於他們的時候好開口。

所以周遠覺得這件事情還是需要全力以赴，到公司走馬上任，他才發覺阻力遠比自己想像的大，困難比自己想像的多，不過開弓沒有回頭箭，他也是別無選擇呀。

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