第255章人比人（2/2）

別人也會流露出羨慕的眼神，甚至會說，「真羨慕你能在這麼好的廠家工作，能遇上這麼好的老闆。

可惜我們不是干你們那一行的去不了，要不我也跳槽吧。」

而這時候最新人就會很驕傲的說，幹嘛呀，羨慕嫉妒恨是不是？

你又不是干我們半導體這一行的，你到我們公司幹什麼？你以為我們公司是好混的嗎？我們老闆常說公司不養閒人。

我們雖說待遇好，那也是打拼的，而不是做到那裡混出來的，明白不？

這時候別人就跟著說對，知道你們牛掰能幹，成為了行業的精英，你們有驕傲的底氣。

所以說大家說這話的時候，透露的都是自信滿滿，和幸福陽光的氣慨。

他們從心底里感謝自己這份工作，慶幸自己進了這個行業，當然更多的是找對了老闆。

一家私人企業其實辦的好不好，跟老闆又非常直接的關係。

老闆的胸懷，各方面的素質，對世界的接收能力，包容程度還有他對夢想的追求，直接影響到一家企業發展的高度。

有大胸懷大自己的老闆才能辦成大企業，這是肯定的。有很多人小富即安，有一家小企業能賺來養活自己，他們就沒打算辦的更好，也沒打算投入更多的精力。

而是把賺到的錢拿出去瀟灑虧空了，不是投入研發，想想這種的小公司能做大嗎？

而周遠公司最牛的是有很多公司的高級管理，都屬於是副總或者是總監級別的，他們有的破釜沉舟的出去單幹，現在都已經乾的風生水起了。

他是們之所以出去能幹的那麼好，就是學到了公司管理的先進的經驗，還有就是周遠的那種胸懷和對夢想追求的態度。

其中一位姓肖的副總在公司總共幹了兩年，前年出去，現在公司已經發展到三百多人，乾的是半導體的基礎零部件，而他利用跟周遠公司的人脈關係，把自己的產品賣到了周遠的公司裡面。

成了周遠公司的固定供貨商，而公司需要什麼樣的產品，需要什麼樣的質量才能過關，這種人心裡非常有數。

所以他對標的產品正是周遠公司需要的那種材料，兩家公司的合作很好，很穩定，這傢伙賺的盆滿缽滿。

所以開了自己的豪車，找了一個漂亮的女朋友，走在路上，脖子都是望著天的。

碰到周遠，他不敢這樣做，他只能有些謙卑地望著自己的曾經的東家說：

「周總，你真帥。謝謝你對我的栽培，如果不是在你的公司工作，我就不會有今天。」

新春愉快！