第211章科技崛起（2/2）

周遠最後語重心長的告訴萬曉倩說，你想一想，如果我們每次都走在人家後面，等人家都賣的差不多了，我們才把同類產品拿出來，你想想會是什麼樣的後果？

同時他有告訴萬曉倩，為什麼同行那麼多人想針對我們想要把我們打趴下。

就是因為我們太牛了，我們把錢賺了，他們的份額越來越少。

所以說相信一部是多麼的重要。科技的崛起是需要長期的日復一日的努力。

只有長期的兼職不停的往前邁進，把科技技術結論起來，特別是有一個非常強大的科研團隊，有持續不斷的投入，我們才能引領這個行業的發展。

周遠的話最後讓萬曉倩不得不感嘆，覺得搞科技企業跟別的企業最大的不同就是，科研團隊長期需要高負荷的運轉，需要不停的研發。

突破一個又一個曾經認為不可能的難關，有很多曾經本身只是一個概念，最後變成了現實，就像有一種神話般的存在。

科技的力量是很強大的，科技改變生活，而科技工作者他們擔負著光榮而又艱巨的任務，擔負著引領時代發展的重任。

這一點，周遠深刻的銘記，所以作為老闆，他儘量的想盡辦法提高自己公司裡面科技人員的待遇。

他知道這些科技人員很辛苦，雖說他們的待遇不低，但是人家付出的完全有。這個能力獲得更好的收入，過上更好的生活。

所以有時候萬小欠也會對周源說：「科技人員辛苦，但是我們跟他的待遇也不錯，所以我們公司的科技隊伍還算穩定。

不過這兩年物價上漲的快，所以我們還得想辦法提高他們的待遇，不然他們工資沒漲，物價上漲，整個生活水平其實是呈下降的。」

周遠想了想說：「我也在思想這個問題，要想提高員工們的待遇，就得想辦法促進公司的營收，只有公司的效益提高了，公司有錢才能夠跟大家提改善生活，提高待遇，邱成一個良性循環，你說是吧？」

萬小倩重重的點點頭，她認為作為公司的管理者，想辦法提高公司的效益，改善公司的生存環境，特別是員工們得提高他們的待遇，穩定公司人員隊伍。

就是每天要思考的問題。

周遠缺很早就提出來，要想公司有靈魂，員工們穩定，就得有公司自己的核心文化，一句話就得有凝聚力。

而林距離的最核心的部分就是要有穩定和逐步提高的待遇，至少讓公司同類型的員工跟別的公司相比要比他們的收入要高。

而且晉升機制暢通，讓有能力做出成績的，員工能夠晉升上去，能看得到自己晉升的希望。

這一點很多大公司就做的很好，人家優秀的公司除了有自己優秀的團隊，更有公司優秀的制度，和優秀的企業文化。

而作為後來者的周遠，他需要的就是不停的學習，除了在技術上需要學習先進的東西在公司的管理上，同樣需要不停的吸收先進的管理經驗。

有時候不單單是有錢就行，優秀的管理制度才是企業能夠活的與別人強勁競爭的最基本保障。

「小倩，我覺得吧，我們應該把公司的獎懲制度化，讓員工們能知道自己犯了錯就得付出代價，立了工就有獎，表現好，有能耐就能得到提升。

只有這樣才能讓公司形成一種良性的循環。」

最近這段時間，周遠思考最多的就是公司的制度問題，公司沒有一個好的制度就不可能有好的發展。

新春愉快！