第237章改革3（1/2）

改革的方面很多，牽扯麵很廣，首先，周遠知道公司層面的改革需要自己慢慢的去適應。

而旅遊這樣的改革很容易，既然大家都想去遠一點旅遊，那多跟他們兩天時間讓他們玩個痛快，反正回來多加兩個班，時間上也差不多。

只不過在報銷的開銷上，他決定今年多出1000，剩下的由員工自己出，這樣既能體現出了公司的關懷，同時也不至於出的太多錢了，讓員工們自己承擔一點，反正他們這樣說出來的，大家也沒話可說。

其實很多人都清楚，要改革就要過水，很多人的利益，改革改革，就是要推進一種新的管理模式，讓之前既得利益者，把到嘴的利益吐出來，還給更多的人。

所以改革也總會遇上主力並不是一帆風順的，就算周遠自己是公司老大，自己想要去改革。

公司自上而下也有一些人總是持反對意見，他們想方設法的阻擾老闆推行改革制度，首先，副總萬小倩一開始就有些牴觸。

她之所以底數，並不是說她是既得利益者，當然也算因為她是除老闆之外的第二把手，公司內部也總有那麼一些人是跟他一起的，屬於有裙帶關係的那種。

他們把持住各個部門，設計各種政策的時候，就考慮自己這一群人有沒有吃虧。

最早發現這種情況的其實是芋頭，他因為是公司的保安部長，每天帶領一幫人在公司里巡視，有時候閒著沒事就到果果辦公室里跟他們吹牛聊天兒。

慢慢的就了解了一些公司的運營狀況，發現有些人本來聊天兒聊的很起勁，看見他之後立馬就閉口不談，好像怕他聽到非常的為莫如深。

這就讓芋頭產生了警覺，他本來就是搞保安部門的，職業使然，而且有些本來就是副總，他們演楊家的親戚，芋頭也知道。

所以他在和周遠聊天的時候就裝作不經意的提示到：「少爺！有一件事情我不知道該不該說。」

「什麼事情不該說？說唄。」周遠瞪了芋頭一樣，又上前拍了拍他的肩膀，放低了聲音說：「我們兩個是從民國直接穿越過來的，只有我們才是最親的人，你明白不？

所以不管有什麼情況，你都應該跟我說你有困難我幫你解決，我有問題你要幫我解決，只有我們一起齊心協力才能把公司搞好，只有把公司搞好了，我們才有機會回到民國去明白不？」

周遠的話讓芋頭燃起了信心，於是他把了解到的情況一一的像周遠做了回報，周遠聽後一拳砸在桌子上，沉默了好久，然後重重的哼了一聲：

「都說天下沒有絕對的事情，看來有萬副總也是一個為了自己利益的人，天下就沒有不為自己的人，有句話叫人不為己，天誅地滅。」

「老大，其實吧，找幾個自己認為可以的人進來也無可厚非，只要他們認真的工作，不拉幫結派，不相互刁難，不在公司裡面設一個又一個的山頭，沒有打算把你老闆架空，其他的都無關緊要，對吧？」

芋頭看見少爺發火，有些擔心地提醒到，他怕周遠用的過火，把萬曉倩得罪了，他知道萬曉倩的能量很大，在公司的已經根深蒂固，而關鍵是周遠需要他，如果沒有萬小倩在公司鼎力相助，靠大少爺，周遠一個人管理起來，他會很累，也很吃力。

換了別人也許更放心不下，之前被唐佳琪騙就是很好的見證。

周遠之所以對公司管控的很嚴，而且經常提心弔膽，如履薄冰，就是怕之前被唐佳琪騙的那種劇情重演。

現在公司越干越大，而且自己投進去的精力和財力越來越多，如今再也經不起之前的那種折騰了。

為了防範於未然，周元只能加緊對公司的管控，同時提高自己的工作力度，有時間不停的學習企業的現代管理制度。

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