第226章授權2（1/2）

萬小倩知道大家都已經害怕了，畢竟老闆可是說一不二的主。

周遠別看平常在公司的時間不多，卻在公司裡面非常有威信。

因為公司的制度明擺著在那兒，獎懲分明，誰犯了誰也不脫不了干係。

一家公司想要健康有序的發展，自然是離不開制度的優勢。

沒有聲音，現代企業發展的現代制度，又不可能有一個真正在上，與時俱進的優秀現代企業。

一個企業能否有很好的發展，有，是否有一個優良的制度，和老闆的眼界，胸襟息息相關。

龍哥這回就很牛掰，順利的讓公司擺脫困境，所以又跟朋友在一起打牌，喝酒或者聊天的時候，他現在都是昂首挺胸，氣宇軒昂，讓一幫哥們兒同行感到敬畏。

而之前號召大家團結的劉海洋就精神萎靡的差不多了，他花了不少的錢把公司的待遇提了一下，但是又沒提到位，和別的公司比起來還有那麼一點點差距。

所以雖然員工們提高了一些些積極性，但並沒有徹底的釋放。

自己公司的員工穩定是一回事，想要招更高人才卻是招不到。

待遇沒有別的公司好，人家根本都不用來，高素質人才首先就要想的是有高的收入和高的回報。

尤其是從國外回來的那些一高級工程師級別的人才，甚至有些是高級管理或者說院士級別的人才。

他們的待遇要相當高，才把他們能留得住。

他們回來的第一選擇就是周遠的公司，為了留住人才，聯繫那些從海外回來的歸國尖端人才。

周遠由一位副總牽頭，專門成立了海外工作聯絡部，與那些同事有海外背景，和出國留學的同學的成立一個聯誼會。

專門負責聯絡在國外有意向回來的高端人才。

只要他們打探到這樣的人有意歸國回來效力，就想方設法滿足他們的要求，哪怕他們要求的待遇很高，往往也能滿足他們。

會這樣才能把他們留下來為公司效力。一來二去，招遠公司研發部門的專門成立了一個高一級工程師研究小組，負責前沿高端的研究工作。

有了這些高端人才，周遠公司的研發進步更快，真正實現了投產一代，研製一代，預研一代，向更高端的科學技術進軍。

而這回他讓萬曉倩主管公司查閱，把那些有裙帶關係的全部清出來，還公司也風清氣正，掃平發展途中的障礙。

萬小倩立馬在會議上部署下去之後，大部分人立馬執行，把自己手下有兩個人悄悄的把他勸退了，當然補了他們的工資。

等於說他們連走都沒有吃虧，他們的老大還告訴他們，老大還告訴他們等這陣風過了，再想辦法把他們弄進來。

他們想進來，除非就是公司的待遇好，而且他們做的工作一般都比較輕鬆，一個那麼大的公司，總有一些崗位是比較輕鬆一點而待遇又很好的。

正因為有這樣的事情，才有裙帶關係這種事情發生，而一旦這樣的事情多了，公司就會面臨問題。

這是周遠不能容忍的，不過好在這件事情他因為宋嬌嬌的關係發現了不對頭，提前讓萬小倩處理，掃除了公司的後顧之憂。

而他自從到我送嬌嬌的公司走馬上任，幫助處理這種事情之後，才知道問題遠比他想像的要難做的多。

首先他走馬上任，宋嬌嬌召集中層幹部開會，然後向大家通告說，這位就是新來的名譽副總，全權負責公司的改革事務。

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