第290章喜迎春天（2/2）

只有敢闖敢幹又開拓精神，學習品德兼優的優秀學生，才是我們公司需要的人才。

我們公司的大門永遠為這些人敞開，不限年齡，不限國籍，不限性別。

只要你有才，敢闖敢幹，有拼搏精神，我們都歡迎。

正因為這樣，公司才能夠蒸蒸日上，銷售你越來越高，產品的知名度越來越大，銷售的地方越來越多。

一路征雲拔寨，所向披靡。

隨著個人的成就越來越高，現在的周遠如果要出訪，別的國家都會以國家級的人員出來迎接他。

不過受別的企業人員被別人扣留這樣的事情的影響。

周遠現在基本不會走出國門，網際網路技術的普及跟管理企業帶來更多的便利，不管是多遠的企業，需要下單什麼行政命令，還有需要有多大的金融投資。

都可以在網際網路上通過面視頻面對面地進行溝通和管理。

而現在，除了周遠以外，王曉倩已經升任公司的執行總裁，全權管理公司的總部事務。

除了王曉倩，以下還設立了好幾個副總裁，而且還有部門總經理為了更好的管理企業，公司的副總裁和總經總經理實行輪流制。

大家輪流管理，每個人管理一年或者兩年，看業績說話。

而周遠已經成為了名義上的或者象徵性的東西，除了特別高的規模的東西，需要他下手和財務需要他管理，其他的他基本放手不管了。

因為企業真大，事物更多，他一個人也管理不過來，他主要把握好宏觀管理就可以了。

把控好大的投資和財務流動方向的事情，其他的像研發創收金雲都是郭思琪子，冬部門有各部門的負責人。

之前只是研發擴展的小米，現在已經是研發部總監。

總部負責研發部的事情。

隨著公司水漲船高，之前的一大批公司元老現在已經是公司的高級管理，有的已是公司的高級工程師。

一大批都成了公司的棟樑，擁有公司的股份，做做公司建起來的公寓房，享受著很高的待遇。

出門有專門的小車，甚至配備了專門的保鏢，因為人才難得，周遠知道公司的人才就是公司的寶貝。

公司之所以發展的那麼好，那麼快就是因為一直就注重人才，注重研發。

當初頂住那麼大的壓力，才有了今天的發展。

所以無論怎麼樣注重人才，注重研發這兩樣他都不會放棄，更不會減弱。

當有些人有這方面的擔心，認為隨著公司的壯大，人才越來越多，人才是不是會受到輕視的時候？

周遠在開會的會議上特別的強調說：「最近我聽到有人說公司對人才方面慢慢的不夠重視，這純粹是無稽之談。

對於人才和研發，我要強調的是這兩樣只會加強，不會減輕。

因為我們公司就是靠著這兩樣法寶才能一路走來，所向披靡。」

有變革才有發展，發展會迎來春天。

周遠深知自己的公司發展的那麼好，就是抓住了發展機遇。

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