第362章 好心情的想法（2/2）

就是預防以後品牌出現問題。

現在國際化競爭不只是要搞清楚對方的情況，還得搞清楚市場環境，規則。

要不然你告訴做大了，用戶做多了，產品成熟了，人家開始摘桃子了。

最近公司組建了自己的法務部門，作為公司的重點部門，以後也會承擔公司的重點法務業務。

主要是搞清楚人家國家的法律情況，商業規則，管理部門。

包括去備案，提交資料等等，各種亂七八糟涉及相關部門的東西全部交給他們。

沒有這個部門根本就不敢想搞到國外去。

白帆和王維商量了好幾天，包括人數，專業方向，負責人等等。

負責人還是在獵頭找的，一家世界五百強公司負責法務的副總監。

對方還是王維花了很長時間談好的。

談到公司以後，就開始這正式工作了，和符合公司的文化和做事風格。

部門整頓，公司法律漏洞，再加上對部門的檢查。

王維偶爾還能找到人問一下問題，能找到人給點建議。

工作上輕鬆了很多，也沒有那麼多壓力，就一個人扛著整個公司，老闆就是一個甩手掌柜，什麼事情都要他一個人決策也很累。

行差踏錯的話覺得對不起白帆，一直都有點如履薄冰的感覺，現在起碼被人抗了一個重要部門。

責任少了，權利少不少他無所謂，只要是有人分擔壓力這就是最好的。

要不然時間久了他也怕出問題。

再加上自己還要照顧老婆孩子，也不可能全天跑在公司，老闆就在家老婆孩子熱炕頭，自己就只能每天晚上加班到一兩點回家。

不公平嘛。

沒有對比，就沒有傷害。

反正這次對他來說是個好事情，再加上翻譯組到位了，以後出國的話，也方便。

在他看來，出國代表公司發展越來越好，也代表自己的收入越來越高。

收入高了才能更好照顧老婆孩子。

反正也不是長期出差，就是在某一個國家呆一段時間就可以回來。

在那邊搞個辦事處就行了，負責處理一些簡單問題，重要問題還是要白帆和他去考慮怎麼處理。

但是風險一定要考慮好，主要問題還是控制風險。

商量好了結果，白帆行動就行了，具體白帆怎麼搞定，那就是他自己的事情。

雖然好奇，但是王維也沒有問過。

有些東西不知道最好，知道了反而容易出現問題。

自己只是個小股東，不是老闆，最多說個孤獨兼打工仔，對於自己的定位他很清楚。

所以他只負責執行，具體的事情，工作安排都是白帆的事情。

白帆也知道這個問題，所以他對王維很信任，人和人的信任就是這樣建立的。

理解，白帆就很舒服了。

畢竟這個外掛這種東西，實在是不知道解釋，而且要解釋也是和蕭瀟解釋，關其他人什麼事。

不過，不問就是最好的，對大家都好。

喝了一口蜂蜜水，白帆搓了搓手，把注意力放到眼前，開始查看界面上的東西。

等了一個月時間，到了收穫的時候了，豐收的感覺總是最好的，雖然白帆並沒有含辛茹苦。

心理上是一樣的嘛。

天上掉餡餅的事情總能讓人開心一整天。

白帆基本上是開心一個月。

好心情要保持，這個就是秘訣了，可惜一般人學不會。