第八百三十六章 提升課時費和觀影活動（2/2）

但實際上，也分情況。

比如我國教授可能是世界上收入方差最大的群體了。

隨便舉幾個真實地例子，案例都是985高校正教授。

老闆1，技術入股某公司。公司上市，套現3億。

老闆2，沒有帽子，只做橫向項目，手下二三十個學生幹活。前幾年買了套別墅，某馮姓導演也在那裡買了。（可以自行腦補他的收入。）

老闆3，傑青+長江。年入大概100-200萬。

老闆4，年少得意的優青。年入大概80-120萬。

老闆5，沒什麼項目的老教授。前幾年月薪8k，這兩年收入漲了，月薪十幾k。除了工資和基本績效以外，沒啥額外收入。

實際上，老闆五才是國內大多數高校教授的經濟情況，至少占了90%以上。

當然，還有地理位置的因素，對收入影響非常大。

在東部沿海二本講師月薪過萬的時候，某中部省屬211高校，文科博士講師一個月到手僅為2200元，全院報稅申報中，過10萬的只有院長一個。。。。

不過陳灝知道，不是所有的大學教師都是沖薪資待遇來的，很多是衝著自由和地位而來。

比如某些女老師，不做科研，每周就上兩節課，剩下的時候在家帶孩子干副業，生活非常愜意。而且因為時間多，教育程度高，往往都嫁的非常好。(還有一個原因也是因為高校收入低，所以現在基本選擇來高校的，家裡條件基本也還可以)

以及一些只是名為大學老師，實際上精力都在外面公司上的。

說實話，日子緊巴巴的，都是一些真·大學老師。

陳灝的原則就是，圖自由可以，圖大學老師身份可以，但是不管怎麼樣，保證教學質量是基本要求。

「當然了，學校的課時費也提升一倍，希望教師們能多花些精力放在教學上。」這招也就是高薪養廉了，陳灝也沒盼著完全有效，只要能有不少效果便值當了。

又有校領導問道：「校長，那什麼時候發布公告？」

「就十月一日國慶節的時候吧。」陳灝不假思索地道。

一番會議開完，時間臨近下班，陳灝回到辦公室里，準備待會去鋰空氣電池實驗室看看然後再回去。

倒是這時候，手機微信聲音響起。

嘉惠發來消息，陳灝靠著椅子，看著內容露出笑容。

聊了一會，錢嘉惠發來一個三四分鐘的短視頻，貌似是部電影的預告片。

名字挺奇怪的，叫《第七穿插連》。

「吳鋒主演的新電影月底30號上映，到時候我們一起去看首映吧！聽說很熱血誒！^_^」

「好，我來買電影票。」陳灝沒多想打字回道。

大致看了下預告片，內容是抗美援朝相關的戰爭片，而且吳鋒出品，質量沒得說。

現在這種有水平的主旋律電影太少了，當代青年就應該多接受一些愛國教育，尤其是學生群體。

陳灝突然眼前一亮。

「對啊，可以組織一場全校師生的觀影活動！」

本書不會太監的，大家放心！