第八百四十章 第一例出現（2/2）

「但我們光華大學不一樣，學校對學生的重視是顯而易見的，就像新出的宿舍管理條例，只要想換宿舍還是沒問題。」

「306那兩人在軍訓的時候便有了矛盾，直至現在激化到動手的程度，我覺得調解是治標不治本的行文，換宿舍才是一勞永逸地解決辦法。」

「嘶——」

裴文斌吸了道冷氣，感嘆道：「好傢夥，那他們豈不是新條例剛運行的第一例了？」

孫政臉色怔了怔，苦笑一聲。

「還真是第一例。」

就在303宿舍討論這個事情的時候，在島內的陳灝也接到了電話。

來電的是紫微學院的黃院長。

「黃院長，那就直接給這兩同學調換宿舍吧。」

「嗯，那就這樣安排吧，然後明早再開個會討論下宿舍的管理問題。」

電話掛斷，陳灝不禁搖搖頭，自言自語道：「沒想到這麼快就出現第一例換宿舍的。」

其實早在剛回國的時候，他便發現國內大學宿舍管理制度上的歷史遺留問題。

似乎這個宿舍制度從上個世紀誕生的時候，就一直延續到現在。

時代一直在變化，而制度卻沒跟著改變，這是一種不好的事情。

國內這個大學宿舍制度合理嗎？

不合理。

根本原因也很簡單。

人員隨機且固定，缺少靈活地調整機制。

舉個例子：

A同學可能來自缺水地區，不洗澡，但是舍友BCD嗅覺都比較正常——BCD三位同學水深火熱；

E同學怕冷，但同宿舍的F同學嗅覺靈敏，在大冬天也要開門窗通風——導致F同學感冒了；

G同學白天在圖書館卷，晚上回來在舍友學習時開語音打遊戲——高血壓出現，宿舍人傳人；

H同學自認評獎評優與其無關，所以擺爛，從不打掃宿舍衛生；

I同學洗澡時大聲放音樂；

J同學是少數民族，經常叫朋友們來宿舍玩，並時不時進行加密通話；

上述同學沒有人是煞筆，這些生活習慣也很普通，但就是有人會被噁心得不行。

那為什麼各大學校都不管？

兩個字：「成本」。

成本可以解讀為建設成本和管理成本。

現在國內大學宿舍以六人間為標準，四人間是比較鮮少的，甚至還有少數學校出現十人間、十二人間，甚至二十人間！

太恐怖了，這要有一百人間的宿舍，都可以當個真人版吃雞大賽了。

從建設成本上來說，宿舍人越少，矛盾越少，但這樣就得建設更多的宿舍，給學校會帶來才財政壓力；

從管理成本上來說，允許學生自由更換宿舍的話，會增加宿舍管理上的工作量，這就給學校增加了管理成本。

不過這兩個問題對光華大學來說，都不是問題。

「可真正想要解決這個問題，還是挺棘手的。」陳灝感慨道。

問題就出在「人」上。

即使允許學生更換宿舍，甚至自行組建宿舍，還是解決不了這個問題。

為什麼？

因為人是複雜的。

性格不合，價值觀的差異，家庭背景的不同，生活習慣的差異，作息方式的差別，空間狹小，幾乎沒有私人空間，生活在一個環境裡容易被環境同化等等都是可能造成宿舍出現矛盾的由頭。

而且這些讓脫離父母羽翼保護的學生們都對自己沒有一個定位。

比如某A同學在高中的時候就養成早睡的習慣，於是打算組建養生宿舍，約定好宿舍晚上11點前就上床睡覺，但實際上A同學來到大學後便開始放縱自己，入睡時間也越來越晚。

所以，自行組建宿舍的後果可能會變成脾氣爆的跟脾氣住在一起，小心眼的跟小心眼的成了舍友……

「還是得再想想更好的辦法。」

陷入沉思中的陳灝眼神無意中瞥到電腦上的一個圖標，腦海中閃過一道靈光。

「有了！」

（宿舍制度上寫得有點多，我查了許多資料，感覺國內這方面的問題確定挺大的，很值得深入思考下。）