第八百五十八章 恐怖的首場城市宣講會（2/2）

姜林話音剛落下，齊刷刷舉起一片手。

左右掃視了下，點了一位前排的女同學。

這位女同學問出的問題挺犀利的。

「姜老師你好，我想請問一下貴校是否也存在『非升即走』的制度？」

非升即走是什麼？

這其實是一個舶來品，學習的是國外的terack制度，國內有說法叫做長聘制、長任軌。

國內高校對「非升即走」制度的探索始於上世紀90年代。1993年，清華開始醞釀率先提出「非升即走」實施方案，並在部分院系開展試點。此後二十年間，北大、復旦、上交等等多所名校也相繼開始實施。

簡單說，就是給你一個三年或者六年的合同，合同期內考核達標則升，不然就得解除合同，所以就無所謂什麼開除，開除還要給賠償金呢，非升即走是約定期限，連離職賠償都沒有。

不過也很正常，現在的大趨勢是取消編制。升是合同，走也是合同，一輪一輪考核，考核不過關，降級、轉崗或者直接走人就要看學校自己的規定。

非升即走的本意是好的，但是嘛，有些學校就藉此壓榨新入職的青椒，把科研工作者當成科研民工，用起來完全不心疼，大不了五六年後再換一批。

這個制度的關鍵保障是給與青椒科研的自由度——pi制，不然跟以前沒什麼差別，只不是從「事業編」變成了「合同工」。

可以說，博士生對非升即走制度相當厭惡，但也沒辦法抗拒，只能忍著。

姜林沒有猶豫，直接給出回答。

「我校沒有非升即走制度，不過各位同學也知道我們是私立大學，所以沒有事業編制，只要校內考核通過，都會簽訂長聘合同，你們也可以理解為終身教職。」

當然了，考核不通過的肯定會解除合同，即便簽訂長聘合同，也不能太肆意妄為，至少教學上不能馬虎。

這話頓時讓不少人蠢蠢欲動，光華的講師薪資待遇都是業內天花板，能一直待在裡面誰願意走？

隨後，姜林又點了一個男生。

「姜老師，我是來自復旦的學生丁浩，我注意到貴校在這次的招聘計劃數不少，不過我還有個問題，請問在出現不少優秀應聘者的情況下，貴校會不會超額招聘？」

這個問題很有意思，姜林微微一笑，回答道：「丁同學你好，對於超額招聘這個問題，我的回答是：會的。」

「我們光華大學新成立不少學院，也在籌建新的學院，對於人才是來者不拒，只要足夠優秀，哪怕超乎計劃數也會錄用，所以大家不用擔心人數問題。」

王海波聽到這個回答鬆了口氣，盧興文直接提前歡呼了。

「我giao，那我這麼優秀，豈不是穩了？」

王海波直接翻了個白眼，看了眼這小子，勸道：「老盧，我建議你還是好好準備吧，據說這次不少海外的大佬們都會參加。」

「怎麼可能，海外大佬們要去也是c9、華五這種地方吧，來光華跟我們競爭啥。」盧興文滿不在乎地說道。

見勸不動，王海波搖搖頭，也不管對方了，先自己上岸了再說。

一通問答後，報告廳里的屏幕一變，上面顯示著現場投遞簡歷和網上投遞郵箱兩種方式，不過能到這裡的，當然是衝著現場投遞而來。

半個小時後。

姜林和兩位光華的老師看著眼前兩座「山峰」，陷入了沉默中。

「現場也沒來這麼多人？？？」

－－－－－－題外話－－－－－－

我查了下上海4所985的應屆博士生數據：復旦大學2021年博士畢業人數大概在1500人左右，上交2943名（2022年），同濟675名，華東師範828名。

排除20%左右的非全日制，大概這四校應屆畢業博士有4756人，整個上海地區估計能有七八千名至少吧？

以光華的薪資待遇，來個八分之一我覺得不過分。

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