第三百二十九章 尊重知識，重視人才！（2/2）

「校長，這只是講師，八千已經很高了，以前才四千……」說到最後，顧玉泉有些說不下去了。

陳灝想了想，問道：「你給我說說鷺島地區大學的教師薪資待遇和北上廣深地區的教師薪資待遇。」

到底是專業的，顧玉泉說起這些非常流行，一點停頓都沒有。

聽得多了，對於國內高校教師薪資待遇這一塊，也基本了解了。

不要看看到各高校發出的招聘公告上的待遇都非常的高，安家費、科研費動輒幾十萬。

「某院校招聘博士，安家費35萬-70萬元，個人發展保障金萬元。」

「某學院急招全職博士教授人才，博士+教授待遇萬元，博士待遇43萬～51萬元，提供一套商品房。」

「某大學全職引進博士學科/學術帶頭人待遇，提供40～80萬元安家費，提供20～40萬元科研啟動費……」

這裡面的說法可不簡單……能夠達到標準的，實際上都是少數人，大部分應屆博士生都達不到，還有就是安家費雖然高……那也是分十年下發的，根本不是一次性的，而且要是合同年限沒達到走人了，甚至要全部吐出來。

至於房子就不用多說了，要嘛得補錢，要嘛是沒有產權的。

而現實里，常規的講師薪資月不過萬，大部分都是四千到八千之前，哪怕是鷺島大學、清華大學、復旦大學這些部屬985名校的講師，也是統一月薪8000，加上獎金七七八八的，年收入12-15萬左右。

當然了，這是普通講師薪資。

大學老師職稱為十三級，一二三四正教授、五六七副教授、**十講師。

只要邁入七級副教授，有了名氣和人脈，就能去去其他高校兼職、去企業任獨立董事或者擔任諮詢、去外地演講等等。

除了文史哲相關的教授，其他的大部分生活都很滋潤。

陳灝起身，直接在辦公室里徘徊起來。

大腦中迅速轉動著。

「學校的講師薪資待遇太少了！」陳灝腳步止住，沉著臉對顧玉泉說道。

「哈？校長，咱們光華大學的教師薪資已經不低了啊。」顧玉泉愣著說道。

「不，還是太低了。」陳灝搖搖頭，語氣堅定地說著，「薪資待遇對標鷺島大學，或者清華北大就行了？我們學校性質能跟他們一樣嗎？」

陳灝擺著一張陰沉地臉，走到辦公桌旁，在顧玉泉的注視下，猛地一巴掌拍在桌上，厲聲說道：

「薪資待遇上，必須來一場徹頭徹底的改革！要革掉過去的尾巴，才能重獲新生！」

停頓了下，陳灝重聲說道：「我們光華想要和鷺島大學，乃至和清華北大搶人才，薪資待遇不光比他們高，還要碾壓！以後非工科講師月到手1.5萬元起，工科講師月到手2萬元起！至於副教授，教授的薪資也要相應提高！」

「關於學校教職工的薪資待遇，你重新做出一份標準給我，時間越快越好，草案弄好後給我過目下，沒問題的話，我會讓財務處和人才引進辦公室那裡配合你的實施。」陳灝說話完全不拖泥帶水，非常果斷。

他是真沒想到，讀了二十多年書，當個講師才月薪八千？？？

必須得提升薪資，提高待遇，才能和清北、華五這些頂級院校搶人才。

學科帶頭人、中青年骨幹要挖，但是底層的講師也要吸收進來。光華也要自己造血，培養自己的人才。

尊重知識，重視人才！

這八個字，就是光華大學的招生、招聘的精神！

顧玉泉看了眼陳灝，支支吾吾地說道：「校長，那這、這個……」

「薪資這一塊不要多慮。」

陳灝淡然一笑，十分霸氣地說道：「學校沒得沒有，就是錢多！」

倒是有些不滿意地瞄了對方一眼，「你作為人事處處長，也是一個領導了，要有高層的視野和思維。膽子放大點，步子邁寬點，向前加速小跑！」

「是，校長我明白了，我一定做出一個滿意地方案給您！」顧玉泉後背一濕，生怕引來校長得不滿，當場給開了。

「嗯，那就下去吧。」

陳灝說完，顧玉泉如釋重負地快步離開辦公室。

而陳灝，則是坐在椅子上，思考者學校的問題。

針對學校教師待遇問題，當初開會的時候他就簡單提了幾點，比如對標鷺島大學的待遇，但是現在發現這些措施還是不夠有吸引力。

同樣的待遇，人家憑什麼不去清華大學、北京大學，來你一個私立大學？

是來到這個學校能長命百歲，還是青春永駐啥的？

所以，關於薪資待遇這點，還得繼續提升！

陳灝凝望著牆上的一副字畫，忍不住嘆道：

「天下英才何時能盡入吾榖中……」

今天有事，拖延了，就這一章了，欠更+1，共9章。