第117章 年會是不會帶來快樂的（1/2）

年末各家企業的員工，往往各有各的困難。若是沒有完成當季目標，拿著二十多天便是最後的衝刺時間，倘若想來年好過，那無論有沒有完成的希望，放棄假期的「主動」加班也是必不可少的。

但倘若已經超額完成了任務，年底便得想辦法壓一壓業績，不然明年水漲船高的新KPI要求，也不會讓打工人好過。

本來捷太格特東京研究所這邊是兩頭不沾，按照十數年來的邏輯運轉便可，但隨著KPI改制的實施，這些與本部鬥智鬥勇的麻煩事也得考慮下來了。

東京所今年的成績不算很好，只是在所有地方研究所中最好罷了，從本部收到年度總結傳真時，西村大介課長是懵的，給北條一輝看，也是懵的。

西村課長在本部還有些人脈，彎彎繞繞終於和打表的人聯繫上了，總得問問是怎麼回事吧，有話道無功不受祿，還有句叫槍打出頭鳥。

發生這種事本來就不是西村大介能預料到的，現在這種時候，要是心裡有鬼還是好事。怕就怕這種對原因一無所知，還會被其他人認為動了手腳。

「西村老哥，你們所這一年能耐啊，勇奪桂冠。」電話那頭的人一開始語氣還揶揄調笑，但聽到西村要求覆核業績情況的要求後，倒是正經起來。

「確實，我也感覺這業績情況很奇怪，我看看你們的詳細數據，稍等片刻，」電話那頭邊瀏覽邊報，「十一月份，你們均績效指數是排關西第6。」

捷太格特關西區總共11個研究所，這個位置恰好是正中間，看來數據很正常。

「我看看十月，十月以前沒有直接記錄KPI，是用公式換算的，值是關西第7，奇怪了，你們是怎麼被算到第一的，我再往前看看。」

「九月份，績效指數是，嗯？」那邊沉默了好一會，肯定是發現了什麼變故。

這一停頓讓西村大介都緊張起來，趕忙追問：「松本老弟，九月數據有什麼問題嗎？」

「你們九月的換算績效是分？等會，松本老弟，你沒開玩笑吧，我記得單月滿額才30吧。」

「你們正常績效是但因特殊情況加了50分，我看看備註文件，這個得到內網伺服器下載。」

等待時間稍顯漫長，北條一輝都不免陷入思考，東京所九月份幹了什麼驚天動地的大事嗎？

「我找到原文件了，是相澤部長特別申請的，有公章，有相澤和弘社長簽字的。為讚揚東京所在公司危難之際的傑出貢獻，在年末增加2.5單位業績量以年終獎金形式兌現，以茲嘉獎。」

「行啊西村老哥，你今年還帶領東京所煥發第二春，你們績效指數確實是應該排第一的。」

掛斷電話，西村大介沒有說話，而是用微妙的神情看向自己。北條一輝不是很明白他眼神的意思，是在問自己有什麼頭緒嗎？

北條一輝搖了搖頭，給不出答案：「西村課長，我也不知道九月發生了什麼。下半月一切都挺正常的。至於月初，我還在小倉工廠出差，所里的事情也不了解。」

西村大介擺擺手，沉聲道：「原因其實很好想到的，北條桑，還記得你為什麼成為系長嗎？」

自己成為系長的理由？這是西村課長在提醒自己莫忘提攜之誼嗎。北條一輝給了個模稜兩可的回答：「這都是仰賴西村課長的栽培，又承蒙相澤部長的看重。」

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