第四百二十一章：行業競爭（2/2）

一時間你方唱罷我登場。

你出一百萬，我出兩百萬。

你請二線的，我請一線的，你請一個一線的，我請兩個一線的。

你在四星級酒店辦，我在五星級酒店。

遊獵鷹更請來了拍攝過老先生經典連續劇的主要演員。

一時間論壇最熱貼，全都是關於各大公司年會的。

從盛世天成到易遠，再到七彩。

開銷節節攀升。

蘇清越覺得這已經脫離了年會的本質。

搞得大家成了一種炫富。

同時也這引起了一些媒體的不滿。

前兩天中午，大家還在議論其他公司的年會。

說他們搞得多大。

多麼絢爛多彩。

還有幾個員工問他，咱們什麼時候開始。

于成龍笑說：「老大！你抓緊！我就等著這一天呢，」他笑著說：「之前和子友打賭，這次必須贏他。要不然沒臉出門了。」

周子友不服氣的回：「我也早就等你了！」

看大家一個個都等待著這個重要的日子。

陳婷也在周五下班之前催過他。

主要是因為現在開年會的公司很多。

平京但凡好一點的場地，都要提前訂。

臨時訂的話，成本非常高。

蘇清越答應她，下周一二給她消息。

現在時間到了，蘇清越意識到自己確實要抓緊了。

中午吃飯的時候。

周子友還和他說：「老大，我覺得年會的事，我們還要抓緊。」他說：「這件事不應該只交給陳總。並非我不信任她，而是它的重要性，不是想得那麼簡單，需要我們市場部門配合。」

「怎麼呢？」蘇清越問，也想聽聽周子友的建議。

周子友於是解釋道：「這裡涉及兩個方面。最重要的是員工歸屬感，以前我們即使是發一些戰略，也都是通過郵件的方式，員工真正對公司的感知其實是很少的。所以今年的年會，是高層第一次和員工的親密接觸。這很重要，陳總主要是負責這裡。」

「明白，你說得對。」

蘇清越沉思片刻，在筆記本上做了記錄。

他認為年會的核心是員工。

接著周子友又說道：「還有另外的，就是現在馬上春節。年底是離職高峰，年後是找工作高峰。年後三月考研究結束，會有一撥就業潮。如果我們能把這個年會辦好，對我們後面招聘也會非常有利，這是公司形象的問題，需要市場部來這裡。」

他說，蘇清越又做記錄。

在筆記本上寫道：年會同時是重要的公關活動。

接著周子友說：「而且這也是公司高層親自向全體員工展示明年的規劃，企業未來的發展。它的重要性，遠超一些人認為的那樣。」

「我知道。」

蘇清越點頭，明白周子友說的那樣，指的是很多人認為年會只是個聚會。

這樣的認識很顯然是錯誤。

吃完飯回公司。

蘇清越打開電腦，在文檔上寫下年會要達成的幾個目標。

第一、員工歸屬感。

第二、把它當成年末悅道的最後一次公關。

第三、時間要選准，要科學，儘量讓員工覺得舒服。

同時他把自己最近的觀察，也都寫進去。

包括年會如何辦，不該是老闆個人喜好來決定的，這個決策要人性化。

以人為本。

這些都定下來後，蘇清越心中漸漸有了點思路。

給陳婷發消息，叫她來自己辦公室。

這時周子友給他發過來一個連結。

蘇清越點進去看，發現是昨晚正尚網絡的年會集錦。