第一百二十八章 工業4.0（2/2）

該項目由德國聯邦教育局及研究部和聯邦經濟技術部聯合資助，投資預計達2億歐元。

旨在提升德國製造業的智能化水平，建立具有適應性、資源效率及基因工程學的智慧工廠，在商業流程及價值流程中整合客戶及商業夥伴，其技術基礎是網絡實體系統及物聯網。

德國所謂的工業4.0是指利用物聯信息系統（Cyber—Physical System簡稱CPS）將生產中的供應，製造，銷售信息數據化、智慧化，最後達到快速，有效，個人化的產品供應。

而由上合組織成員國提出的工業4.0計劃則是不同的目的，這個提議實際上也是楊伊的一次傑作，專門提出了要在新時代將人類從繁瑣重複無創造非必須的勞動中解脫出來，將這個社會的層次從資本剝削人提升到人剝削機器中。

人類要將有限的生命投入到更富有創造性的工作中去，這才是真正的工業4.0時代。

目前最先發布的產品則是開始在蘇拉威西開始進行試用的智慧機器人。

這次一共推出了好幾款的智慧機器人產品，各有不同的作用。

道路巡邏機器人，可以通過自動導航系統，自主識別車輛違法行為，並進行抓拍和上傳至處理中心。

主要功能包括自動巡邏、宣傳提示、自我保護、數據存儲、自動無線充電等功能。

該款機器人並不限制一定的範圍，會隨機進行巡邏活動，並且具有人臉識別、語言提示能功能，還可對闖紅燈的非機動和行人進行提醒和抓拍，協助維護交通秩序。

11月11日，開始在蘇拉威西正式上崗，一大批交通員將會被分流至其他崗位中。

諮詢服務機器人，應用場景在各種企業前台、銀行、酒店等以服務諮詢為主的企業大堂，甚至也包括各種公務部門。

主要功能包括人臉識別，以此獲取前來辦事人員的有關信息，通過關聯個人信息進行預判式服務;人機互動，通過語音問答或者屏幕文字解答業務諮詢，提前解疑釋惑或進行相關提醒;引導服務，可對前來辦理業務的人員，提示自助終端辦理或櫃檯辦理前的相關引導;安保告警，發現有安全隱患、重點嫌疑人或者突發安保事件時，可以自動通知警力支援。

警戒救援機器人，可在各種事故發生時，及時有效地進行相關預警措施，避免遭受二次事故傷害，並且可以提供一定的救援能力，因為加載在雲端的醫學知識，可進行一定的救護工作或協助進行救護，並且具備光電提示、語音提醒告知、文字標識告知等多重提示功能，就行求救或者協助救援。

其實這些個產品在華國或者更為有用一些。

因為隨著華國整體的經濟飛速發展，機動車保有量和機動車駕駛人數量迅猛增長，行車難、停車難、交通擁堵、交通事故多發等問題給人們生產生活帶來諸多不便，各部門不得不投入大量警力、資金、裝備疏堵保暢。

基層的警力超強度勞動、超負荷工作已成常態，警力資源的局限性越來越明顯，而人們對交通出行的需求和期待也越來越突出，這種情況下，正是不知疲倦的智慧機器人的應用場景。

經過一段時間磨合之後，智慧機器人的大量使用將會讓大批人可能會失業，但是這部分人口也將會轉而進行學習再教育，說不定不久的將來就有人能成為一名太空人。

如今太空中的太空人已經從前幾年的個位數到現在擴展了千倍的數量，空間站也是幾經擴展，更是成為了真正的航天中心，這要歸功於楊伊帶領的重力環境模擬實驗的成功和現在人體基本素質的提升。

兩者是缺一不可的，畢竟以往的生命力有限，若是讓人在太空中奉獻上幾年，那幾乎就是一生中最巔峰的生命時期了，但是現在不同，相對來說，壽命只提升了不到一倍，但是巔峰生命期相比以往卻是提升了十倍甚至更多。

而這才是真正想星空時代進步的基礎，生活在這個時代的人是相當幸運的，以往的時候，若是不工作，可能就會喪失生存的基礎了，根本就沒有學習的機會。

但是現在卻不同了，全球的發達國家中，基本都已經開始普及了最基礎的公民福利，保證了基本生存所需，給人提供一個機會，改變人生的機會，可以用上十年二十年的時間去學習。

以往的人哪有這種機會，家庭、生存的基礎需求都在催促人不自覺的去奮鬥。

特別是加班，這是再次剝奪了成年人一個唯一可能會改變的機會了，星空起初也是從加班開始，但是楊伊在星空集團邁上正軌之後，就糾正了這種管理措施。

高薪加上不加班，也正是吸引了大批的人才進駐星空一同發展，哪怕沒有別的其餘許諾的種種股份，卻也阻擋不了現代年輕人對自由的嚮往。

可以努力的工作，但是工作時間之後，就是我自己的時間了，我可以去學習，也可以去娛樂，但是不能去加班。

學習和娛樂都能讓人的心情舒緩，不用長時間的緊繃在工作中，這也讓人的創造力進一步的提升。

也許有的人說，我真的很需要錢真的很想要加班賺錢，以前的星空是可以的，但是現在被楊伊一刀切了，想要賺錢可以，只賺工作時間該得到的錢，工作之餘你若是想要繼續工作那麼就是義務的。

這就迫使職員把休息時間拿出來學習了，畢竟，技術是在進步的，別人都在學習，你不學習，那麼工作上若是比別人做的差，那麼獎金拿的就少了，懈怠下去，說不定會被淘汰也說不定。

當然，管理人員需要學習的東西就少了些，而管理人員拿的薪資自然也就少了些。

在星空的整個體系中，同一職級的，技術人員拿的薪資是最高的，升職評級也是技術人員優先，其次則是道德模範人員，最後的才是管理人員，包括從事銷售、採購等部門。

也只有技術人員的能力才能夠讓工業4.0時代更快的到來，讓這個社會能夠更快一步的邁步星空，這不是楊伊做事非得急著完成，而是她有感覺，雖然觀察著星空沒有什麼異常，但是很多時候，危險卻是不經意的就會來了，她還急著等著去月球上看看究竟是什麼在召喚她。