第一百零三章 教育（1）（2/2）
視線落在胸口上方曬痕，袁盈盈抬手放了上去，雙手輕輕按壓左右畫圈，接著她的手慢慢向下』動。
這是家裡一位老嬤嬤教給她的健胸操，說是能夠增強胸部肌肉和韌帶的強度和韌』，能夠有效預防胸部變形以及皮膚老化現象，效果也的確有一些，她已經堅持好長時間了。
陳國自有傳承所在，畢竟當年在民國時期也是頂尖家族的，什麼蔣、宋、孔、陳在袁氏面前，可是遠遠不夠看的。
也就是袁氏移家海外，才有了這些家族出頭的機會，要不然……
前清宮室中一些人都被袁氏帶到了海外，家族也擁有了許多秘傳，這只是微不足道的部分。
以前在寢室，袁盈盈只敢躲在被窩裡做這套健胸操，也只有站在自己房間裡面，只有她自己的時候才敢對著鏡子做。
看到脖子上小臂上的曬痕，她忍不住用同樣的手法按了上去，期待著自己多按按就能讓皮膚下的黑色素也流動起來，讓膚色變得均勻起來。
做完之後，袁盈盈又做了一套增強身體柔韌性的健身操，這才彎腰低頭拉開抽屜，從中找到一套合心意的內衣穿戴上，然後又從衣櫃裡面挑了一件t恤。
不過她卻沒有把衣服套在身上，而是想了想又搖頭放下了，就是因為穿了t恤才導致被曬出黑白分明的曬痕，現在明顯不適合穿t恤暴露這個問題。
最終她挑了一件短袖連衣裙穿上，這才拿出手機，控制著APP拉開了厚厚的窗簾，並且打開空氣淨化器換氣，然後轉身出了自己房間。
星空率先提出了「智能家居」的概念，並且通過「周天」通訊晶片的各種型號，轉向控制職能家居，家用電器甚至門窗都可以用APP控制。
不過如今這套系統造價高昂，星空和一些品牌合資推出的聯名品牌，這也是星空通訊系統還沒有徹底完成的緣故，目前承載量有限，所以只能以價格為門檻了。
價格高，自然也利潤豐厚，這世界數十億人中，有錢人還是很多的，如此一來，利潤反而更高了。
……
得益於智能系統化研究之後通過的高科技題海系統，以及星空集團捐贈給學校的大量資金和器材，星空在滬市新建的星空附屬中學這幾年發展十分迅速，教學成績一年一個台階，才短短几年時間，現在儼然已經是全市升學率排名前十的知名高中了。
雖然只是第十，但是滬市這麼多中學，才幾年就有這種效果，也可以驕傲了。
這年頭到處都是強者愈強的馬太效應，有了成績的星空附屬中學自然是撥款捐款贊助不斷，加上星空今天每年的大筆撥款，學校的硬體設施也是一年一個台階的在提升著，同時好的硬體設施也吸引更多好老師好學生來到這裡，也將會進一步催高學校的教學成績。
星空附屬中學是為星空集團的職員所建設的，星空滬市總部中現在一共兩萬名左右的員工，其中成家立業的占據一多半，這些家庭基本上都至少有一個孩子，這就是幾萬名學生了。
星空今天並不缺少生源，這裡沒有其他院校那種老師不敢教育學生的事情，作為學校，最起碼在教書育人方面做得還是很到位的。
廖廖的母親廖瑜是學校初中部的校長，自然有機會享受到了學校硬體提升的好處，比如學校蓋的家屬院中，一處三室兩廳兩衛的房子就是學校分配的。
也是星空集團的宿舍，星空集團的福利很不錯，對於達到一定等級的人才都會有一些很好的福利，終身免費的住房就是其一。
星空集團擁有著一大塊地皮，蓋樓的花費並不貴。
而在蘇拉威西，星空集團調配去的職員據說福利更好，免費贈予的住房，據說最差的都是複式豪宅。
當然，對於很多人來說，以前的蘇拉威西的複式豪宅沒人要的，賣了連滬市的一個衛生間都買不起的；但是現在卻不一樣，比著以前的價值絕對是翻了十倍往上的，以後可能會更值錢。
全球的智能中心，未來太空電梯的基座所在，這是星空集團的規劃，已經和幾個國家召開過聯合發布會了。
廖廖在這個她只住了寒假的20多天的房間，還沒有徹底熟悉就又要回學校了，再回到這裡恐怕要等到半年後了，這裡宿舍區實際上建設成也沒多長時間，因此去年的時候還是住在別處的。
走到客廳的廖廖喊了一句就沒見到人，才想起來廖瑜早已經去學校上班了，至於寒假了還上的什麼班，這就是當領導的壞處了，教師和學生們可以放假，但是做領導的卻還有工作要做，因此睡覺睡到自然醒的廖廖沒能在早上見到人。
雖然有題海系統可以最大限度幫助學生查漏補缺、修補知識體系當中的疏漏、全面提升應考能力和答題成績，但是想要獲得更好的成績，老師的壓力依然是很大的。
題海固然要求學生們一道道做下來，可老師也照樣要一道道做過去，然後才能針對安排講解，並且還不能偷懶，必須要按照不同學生的不理解能力，尋找轉換著對其最好的講解方法，把知識點灌輸進去。
星空集團的老師並不好做，特別是校長，現在並不只是星空附屬中學的校長，還要交叉管理位於蘇拉威西的數十間學校。
在政治管理上，楊伊有專業的人才，但是教育管理上，卻沒有合適的人才，或者說沒有現代化的人才；大隋的國子監祭酒王陽明只適合管理國學、哲學等文科領域，理科領域還得現代的教育家來管理。
因此，一套適合現在的輔助智能教育系統，針對化的題海輔助學習，這需要教育工作者加班來做。
所以，並不是廖瑜這些管理者們去加班，而是星空教育的整體教職人員都在加班。
這自然集團也提供了豐厚的薪資以及獎金，經過一年左右時間的輔助，這部分成果已經很顯著了。