第六十章 加快進度（2/2）
這邊的道路已經建成了八車道的超寬公路，路兩邊也不像之前那麼空曠，路兩邊的建築也是長高了不少，還多了很多之前沒見過的建築，路邊的GG牌和路人也多了不少。
如此種種，表明這邊正是在高速開發中，而且這裡是滬市，和別的地方那些空有寬路高樓卻沒有人氣活力的所謂「新城」不是一回事，只要滬市政府願意開發，無數人在朝著這個城市奔來！
「那是當然！」她旁邊的孫麗頗為自豪的接上話頭，「川沙那邊在去年也被升格成了國家級高新區，各方面投入的基建工程可是不少，有著國家的扶持，有了政策扶持，這邊人氣一下子就起來了。」
於企業而言，總部所在的城市是其成長的家園，卻不是永遠的歸宿，作為經濟動物，企業總是對生產成本最低、銷售收益最高的地方充滿了嚮往，為此搬家離開也屬正常，區別只是「離家出走」還是「分家擴張」。
隨著滬市地價屢創新高，越來越多的企業選擇外遷離開，開始只是勞動密集型的電子和機械等行業，後來逐漸波及到一些研髮型行業，許多在滬市土生土長的明星企業，也都跑去臨近城市去建起了新的生產基地。
製造業空心化是城市發展的必然階段，華國發展的稍微晚了一些，但是東京紐約天京這樣的國際都市都已走過這一階段，在城市的中心，用金融、娛樂、零售等毛利潤更高的第三產業取代了以前工業的支柱地位。
滬市對此有著清醒的認識，與其放任其他地方跑來挖角企業，不如自己帶著它們走出去，把企業外遷變成「產業溢出」和「影響擴散」，滬市還沒有開發的地方都多的是，一些明顯有發展潛力的企業，政府就開始扶持，以產業轉移實現地塊開發，而星空集團無疑是吃上了一塊最大的蛋糕。
在這波開發的大浪潮中，星空的表現可以稱得上的後發先至，一開始沒有動作，等到決定立即全力投入，雖然整體的規模很大，但是星空科技園也只用一年時間就完成了基本的建設安裝工作，如今已經進入試運行階段。
而且楊伊的重視程度也和其它企業不同，集團的一些生產基地會放在這裡，最紅要的研發部門也會搬來這邊，只把集團的一些運營和客服等部門留在市中心那邊，事實上集團的重心已經從市中心搬來了這邊。
星空公司成立時，房地產行業已然進入所謂的「黃金十年」，城市GDP和地價房租比翼齊飛，商用寫字樓、民用住房齊齊漲價不說，想要找到容納大量員工的寫字樓辦公樓，難度也是增加了好幾個數量級。
在起家之地的陸家嘴更是寸土寸金，集團的實驗室更是用鹿鳴苑小區回收改造來解決，辦公樓則是通過租賃解決了一些問題，這其中也有滬市方面的一些扶持，讓星空集團以比較優惠的價格租賃了一些辦公樓，在經濟發達的滬市，星空集團有這般優待，自然發展的很快。
因為各種原因，星空在崑山、蘇州、無錫等周圍大中城市中也擁有數量不小的分廠，甚至滬市中辦公地點的分布也較為分散，雖然有先進的在線辦公和視頻會議系統作為補充，還是對跨部門溝通協作產生了不利影響。
楊伊早就有建設總部模式，把集團各重要的分支公司聚攏起來的想法，之前苦於實際條件一直未能達成，這次終於要得償所願。
只不過，她倒是滿意了，底下員工卻有很大意見，星空是私企不是國企，更不是半個世紀前援建「三線」的國企，公司員工也不是當初那些極具主人翁精神的國企職工，他們能夠理解公司集中辦公提高效益的需求，卻很難接受這個安排。
畢竟他們的房子、他們的家人、他們的社保、他們的朋友圈都很難帶走，如此種種帶來了很高的遷移成本，而公司顯然不可能為每個員工支付高昂的安家費。
遷移到浦東川沙這邊，雖然地鐵也都開建，甚至還專門擁有了一個星空高科園站，但是許多員工都不願意來這個偏僻的地方的。
發信抗議無果，陸續有員工遞交辭呈，離開公司另謀高就；雖然星空特立獨行的自主系統、自主程序語言、自主硬體為他們製造了很大的跳槽成本，導致很多想走不能走地人留了下來，不過星空還是遭遇了成立以來規模最大的一次離職潮。
這些人很多都是有妻有子的中層精英，他們的離開自然也對星空的研發和生產造成了一些傷害，星空 Galaxy S2手機便是其中一個受害者，這款主打曲面屏的概念手機，卻因為種種問題一直沒能解決，星空 Galaxy S2的晶片設計也因為發熱等原因不能良好的運用，雖然楊伊將其打回重做，卻是怎麼也趕不上原定的夏季發布會。
誇讚完本地日新月異地變化，孫麗話鋒一轉卻還是和楊伊叫起了苦，「不過這裡還是太偏了些，公司員工意見很大，士氣和研發進度也受到了影響。」
「嗯，」楊伊不置可否地哼了聲，旋即開口問道：「大家還有意見？私下抱怨的人多不多？」
孫麗也沒掩飾什麼，直言相告道：「意見和抱怨自然是有的，不過比以前少了很多，在集團和各個部門管理層的勸解開導下，大家已經接受事實，逐漸接受了這裡。」
實際上，就算她不說，楊伊也是一清二楚，擁有著維納斯這個頂尖的人工智慧，除了社交媒體和搜尋引擎這樣的公開場合，那些隱秘的特定論壇她只要想看也能看到，很是收集了一些員工發布的匿名吐槽。
當然，只是收集分析作為決策參考，卻不會因此報復針對特定員工，整體的吐槽氛圍倒也友好寬鬆，為此，楊伊還特意建了一個匿名網站用作讓員工們發泄吐槽。
朱丹在一旁此時笑著說道：「我看不是開導起了作用，而是想跑的能跑的都已經跑了，剩下那些人也只能被動接受。」
「呃！」安迪此時很委屈的說道：「是我沒帶好隊伍，給公司添麻煩了。」
前不久，安迪升任集團副總裁，分管財務和集團運營，這鍋她自然要背起來。
楊伊搖頭笑笑，「這鍋是我的，你搶個什麼勁兒？」
轉過話頭，她又說道：「既然不安分不滿意地人都跑了，咱們就要想辦法留住剩下這些人的心；有什麼困難不要藏著掖著，公司和集團能夠解決的，一定會儘量予以解決，爭取讓大家都能早日安定下來；既然大家都沒有跳車離開，就要讓人家切實感受到忠誠帶來的好處，不能寒了人心！」
孫麗心中凜然，老闆只說要解決困難讓人心安定，卻絕口不提照顧情緒取消計劃，顯然沒打算在這件事情上有所妥協，當下也是重重點頭，先是鄭重保證自己會加強管理，確保搬遷工作順利完成，然後果然提起了條件。
「首先就是子女上學的問題，」她說道，「這邊的學校和幼兒園，教學質量大家都不是很放心，這方面需要集團的支持。」
「這個沒也問題，」楊伊一口答應下來，「集團本來就有教育方面的計劃了，教師培訓、設備採購都不是問題，等下和浦東政府方面交涉一下，要一個學校名額應該不難，要是情況順利，應該能趕上9月新學期開學。」