第六十九章 各方反應（1/2）
為了利益，人類可是很瘋狂的，這不僅僅是指資本家，所有的人類都是如此，只是有些能遏制住自己的欲望，而有些人則不能。
貪慾的導向，有些人成為了富豪，而有些人則成了賭徒。
「這兩個是大聯盟的人，大聯盟是主要對著歐美企業的一家網上秘密交易平台；我國的商業泄密案相對較少，大部分涉及機密行業的對保密都很嚴格，加上我國的智慧財產權案一般判罰較少。」
「這幾個人的來歷稍微有些複雜，有兩個出身於僱傭軍組織，有一個據情報顯示是出身於東瀛的一個涉黑組織中，應該是臥底；這幾個人都曾有過一段失聯期，應該是曾在美軍中服役過；我的推測，這些人應該都是出身於CIA。」
查到這些並沒有用多長時間，只是一夜的時間，就什麼都查到了，上報公安部、國安部、軍委之後，多地迅速行動，涉及人員都是先抓後審。
實驗室所在的情報是CIA從特殊渠道得到後特意泄露給大聯盟的那兩個蠢貨的。
這個情報是CIA從多個渠道綜合後推測而出的結論，並借用美國的軍用衛星特意對準星空集團所在監視了一周的時間，背後所動用的成本之大，根本不是大聯盟的那些商業間諜所能想像的。
只是湊齊一隊的行動隊員，全是黃皮膚的人員，一個個也都絕對是精英，單獨一個拿出來，都是「007」那種人物。
……
「靜雯，和孫經理通知一下，告知集團所有P8職級以上的管理人員和技術人員，近期禁止前往美國、加拿大等北美洲任何國家；另外，綜合部對集團所有職員開展安保培訓，緊急避險講述……」
楊伊這一夜基本上也是沒怎麼睡，畢竟園區內出了這麼大的事，她也有些戒備，星空集團在她的規劃中，處於很重要的位置，不容有失。
雖然一切都在掌控中，特別是實驗室那邊，雖然那是一座七層的樓，但是實際上實驗室是處於地下的，整個地下工程是比較龐大的，大部分是動用機械完成的，少部分則是由國家建設兵團參與施工。
計劃中整個地下實驗室一共有三個出入口，目前是只有兩個，實驗樓是一個，另一個就是楊伊所在的核心辦公樓了。
目前幾個重要的實驗室都在地下建築中，平常實驗室人員出入都是從實驗樓進出，實驗樓中的唯一進出口就是三樓的大電梯了。
CIA的小隊就是真的突破了實驗樓三樓的防禦門之後，也不可能真的得到什麼成果，還要突破電梯，電梯突破之後還有一條安全通道，只這一條通道就不是這支CIA小隊所能突破的。
對於整個園區，不但有各種明面上的安保和暗面上的安保，維納斯還有特別的監控，只要楊伊還在滬市範圍之內，根本就不可能有人能突破星空實驗室的防禦。
楊伊才是最終的安保，她如今很可能是目前這個星球上最強的人。
但是楊伊也不會因此就肆無忌憚的的張揚，光明正大掙來的錢都有人仇富，更別說她這種超級人類了，在超凡途徑沒有普及前，對於種種超凡人類，大部分人肯定是嫉妒的，這點楊伊是深知的。
對於美國此時插手進來，楊伊也不奇怪，隨著華夏文明的整體復興和現代科技的發展，美國只會是越來越虛弱。
人口隨著科技的發展只會是越來越重要，華國的年輕人基本上都是接受過九年義務教育甚至是高等基礎教育的，都是合格的工業人口。
十幾億的工業人口，也是楊伊毅然決定暫時不涉入陳國政壇的原因之一。
……
和集團的高層開了一個小會，正式的說了一下目前最重要項目的進度，對此，大家都很振奮，仿佛科幻小說中的那種未來已經觸手可及了，探索無邊無沿的星空也將要邁入正途。
「對集團的人心安撫要儘快做好，不用考慮政治因素，基因匹配肯定是我們集團的人先做，當然，若是有人不願意，也不強求！」
會有人不願意嗎？應該可能會有的，畢竟這世界上患有「被迫害妄想」怔的人也不是沒有。
對於這種人，平常的面試看不出來，不過這次應該就能篩選出來了，這種人星空自然是會剔除的，畢竟以後的職員大家都能一邊工作一邊學習成長，這個過程甚至可能延續幾十年，那些只能保證自身巔峰期十幾年的人，自然就要被淘汰了！
「孫麗，對心理輔助方面，目前做的怎麼樣了？」
散了會，其餘人各有工作要去做，孫麗則是被留了下來，聽著楊伊的問題，她略微有些苦惱。
她資質不錯，畢竟也是闖過了各種關卡，邁過了985/211這些攔路的門檻，這種最起碼也算是百里挑一了。
進入工作後，也很順利的得到晉升，此時絕對可以算是千里挑一的才智了；這種資質自然是不錯的。
但是進入星空集團之後，卻沒想到自己竟然會還有當初學校里努力學習的那種狀態，因為星空集團發展的太快了，她從楊伊的助理到掌控整個綜合行政部門，這一路上需要學習的東西也太多了！
管理是最基本的，是最好學也是最難學的；行政部門掌控整個集團的行政工作，包括相關制度的制定和執行推動、日常辦公事務管理、辦公物品管理、文書資料管理、會議管理、涉外事務管理，還涉及出差、財產設備、生活福利、車輛、安全衛生等等，事務繁多。
這和她之前一個物業經理的工作相比，繁重了許多倍，非常考驗她的管理水準。
也幸虧楊伊願意去培養她，並不在乎她出錯，星空集團並不是只能上不能下的國企，但是作為起初就隨著星空集團一起奮進的元老，楊伊並不會苛待的。
哪怕是安迪，在她所在的財會領域，足可以算的上萬里挑一的人才了，仍舊不可避免的會犯有一些錯誤，但是楊伊仍舊把她扶上了集團CFO的位置。
縱觀所有的大企業，專業的CFO基本上都是35歲以上的，楊伊也並不是任人唯親，而是安迪真的有資格有能力做好這個位置的工作。
「職員關懷部門還需要一些時間，我們星空集團和其他企業不同，老闆您的意思也和那些企業文化不同，這觀念的扭轉可不是短時間內就能辦到的。」
孫麗解釋了一下，馬上就要進入長壽社會，那麼許多的觀念就要隨之轉變，特別是工作上，以往那些剝削人的制度要全部摒棄。
什麼誘導職員加班，上班時間不能開小差等等，這些都要進行改變。
「對上班時間上，我考慮以後周五下午是不是可以提前下班。」
以後剝削人的企業肯定是要逐漸被淘汰的，早做計劃，星空集團是楊伊未來計劃的重心，培養的人才自然要儘量留下，各種關懷制度自然就要提前制定實行。
「這點並不難，另外加班方面，研究人員的工作中加班是很平常的，很多時候也是必須的，這點您怎麼看？」
「儘量想辦法開導，不能經常性的加班，對夫妻家庭，要讓妻子做工作，沒有夫妻的，就讓父母做工作，這些你都考慮一下！」
……
「老闆，喬主管來了。」
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