第八十五章 星空 Galaxy S2發布會（1）（1/2）

「星空集團將在今年下半年進行機構深度改革，組建幾個大的事業群，雷總，有沒有考慮過進我們星空集團執掌產品事業呢？」

談妥了一些協議之後，楊伊忽然開口說道，雷軍對於事業規劃是很清晰的，接下來將會從手機產業入手，以「性價比」為武器，闖入各個產業之中，家電行業的白色家電、黑色家電、米色家電和新興的綠色家電；手機為主的消費電子產業；以及軟體服務、金融產業等等……

星空集團不做性價比產品，大眾對於「性價比」產品有需求，但是也對高端高價值產品有需求的。

性價比是很好的企業戰略，但是想要盈利，需要對供應鏈整體技術進行高效率的整合，這方面的投入是要持之以恆的。

不過，雷軍考慮之後，卻是立刻拒絕了，對於執掌星空集團的產品部門，這肯定不只是一個簡單的部門總監，按照楊伊話里透出來的意思，甚至很可能掛上副總裁的職位，幾乎可以稱得上一人之下了！

但是星空集團雖然如今看著效率很不錯，但是終究不是現代企業的模型，全由一人控股，這種模式實在是很危險的。

9月5日，在星空 Galaxy S2上市之前，楊伊對集團所有人員召開管理層面的會議。

「前些天我看到咱們一位HR（人力資源）寫的招聘PM（PM項目管理（Project Management），是以項目為對象的系統管理方法，通過一個臨時性的、專門的柔性組織，對項目進行高效率的計劃、組織、指導和控制，以實現項目全過程的動態管理和項目目標的綜）的JD（JD（job description），可以理解崗位說明書或職位說明書，主要作用，對於業務部門來說，這是招聘需求的文字描述，對於候選人來說，就是招聘海報），特別生氣；有一條寫著：本科以上，有5年以上網際網路產品經驗，具有日活千萬量級以上的產品規劃和產品疊代實施經驗；然後我就跟這個HR說，按照這個要求，我們公司一大批PM，一個都進不來，連我自己都進不來；咱們集團的現在的許多管理人員和技術人員，別說千萬DAU（DAU（Daily Active User）日活躍用戶數量）產品了，他們加入前，連百萬，甚至十萬DAU的產品也沒做過，很多都是在集團內部進行培養出來的。

有很多同事加入我們集團的時候並沒有光鮮的背景或者很好的履歷，公司的產品經理，有設計背景的、運營背景的，還有代碼寫不好的工程師轉崗的，也許有人傾向於招背景光鮮的男神女神，但咱們更愛樸素的「小鮮肉」。

我招人一直秉承的觀念，是找到最合適的人，特質是不是真正契合，關注人的基本面；學校、相關經歷、title都沒那麼重要，寫這樣的JD很容易，本質上是偷懶，要發現人的特質才是困難的。

也許暫時做不到最好，但要一直保持從根本上解決問題的心態，不管是做公益還是做事業。」

會議一開始，楊伊就先對HR部門開火，此時參會的人力資源部門的人都有些抬不起頭來，畢竟現在是對準集團整體管理層的會議。

在公司全體管理層會議上被老闆懟，被作為負面案例來講HR「偷懶」、「走形式」，說實話有點傷人。

做HR的雖然都不會太玻璃心，但是被楊伊這麼無差別打擊，很可能讓人誤以為集團的HR都是這樣的。

不過接下來楊伊的話就反轉了，此時楊伊又說道：「經過這段時間的考慮，我覺得當時我的話有些重了，因為JD並不不全是招聘HR的鍋。

JD的確要經過HR的手完成，然後HR把JD提交到相應的招聘渠道中去尋覓人才；但是，HR在JD工作上，只是一個二道販子和中間商，雖然有責任，但是用人部門的責任也是很大的。

最好的JD生成過程是用人部門提崗位需求，HR做崗位分析，兩者通力合作而成，而現在，用人部門往往不管JD，逼HR自己直接套模版，既然是模板，那麼自然就沒有特色，用的都是相同的模板，這裡大家有興趣的話，上網搜一下，拉勾、boss直聘、獵聘等渠道對於PM的JD的文字都是一模一樣的，大家都在套模板。

JD不合格，不單單只是HR部門的錯誤，接下來，相關部門對這個問題都要重視。

另外，我再說一點，JD在招聘工作中實際上也沒有那麼重要，招聘最重要的是什麼？

對用人部門來說——人要快速到崗，用人部門不管HR是怎麼招的人；而對求職者來說——趕緊拿到超過預期的offer，沒有面試最好了。

沒有人是在面試的時候，對照著JD逐行逐句來對應的，無論是用人部門還是求職者。

用人部門最終在意的還是員工價值觀、工作習慣以及能力；求職者在意的卻是實際收入、團隊氛圍、領導風格；而這些都是無法通過JD去識別的，需要通過一場接一場的面試來談判和博弈。

我希望接下來的時間裡，人力資源部門能給我拿出一套切實可行的方案來，對集團的人力資源進行優化……」

楊伊沒有講太多，這次也是實在對人力資源部門不滿意了，許多人才甚至要靠著楊伊向外界求助，這不應該是楊伊來做的。

人力資源部門不能只是坐在辦公桌前，在網上發帖子，給獵頭打電話等等，應該走出去，許多人才都是被埋沒的，有許多崗位甚至是不需要太高的水平。

比如安保、普通庫管、行政部門的普通職員，學歷要求不應該成為攔截線，星空集團雖然名氣很大，薪資整體算是比較高的，但是也不應該就對一些求職門檻加高！

星空集團如今也陷入了「大公司病」當中，特別是人力資源部門，作為集團職員入職的把關者，出了問題，很容易就導致一系列的後續問題。

人力資源部門也在朱丹的帶領下，道歉，表決心，楊伊也只能以觀後效了。

……

脖子上掛著單反，身上穿的各種顏色的馬甲，背後還背著塞得鼓鼓囊囊的大背包，各種顏色的鴨舌帽，這身打扮走在人群裡面還是很扎眼的，一般這種人大老遠一看，大家就知道這是一位「媒體人」了。

星空集團召開發布會，這兩年星空集團旗下的平台可是扶持起來了不少的自媒體，微博、優酷、嗶哩嗶哩、星空網、貼吧等平台的各種扶持計劃，可是讓不少自媒體有了生存的本錢。

齊小瑩這次帶了助手來，畢竟也有錢了，經濟上行，各家廠商給的恰飯錢也多了，現在她都不大做民生社會新聞板塊了，工作室的大部分精力都投入到科技板塊中了。

有著還算是不錯的顏值，出眾的口才，不錯的文字組織能力，一定的常識基礎，在這個板塊中是很能打的，畢竟，現在科技板塊的自媒體中，大多數都是男人，女人很少，美女更少！

很快就有人湊過來跟她打招呼，畢竟齊小瑩的粉絲數在各個平台上累計起來也是一個不小的數字，特別是星空集團的發布會，科技愛好者、評測機構、自媒體可是來的不少。

評測機構和自媒體大家都是競爭者，但是科技愛好者們可是占據大多數的，星空集團放出的幾千張發布會門票，可是很快就被搶光了。

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