第十二章商議3(1/2)求推薦（2/2）

而最後桐生武信又對他們兩人開口說道：「我就先負責連鎖超市和物流配送公司的成立，像房屋出租中介這種公司我們可以等到房產具體到位後再進行成立。」

桐生武信又對母親桐生敏子說：「母親，我可能需要您支援一些人手，幫助我搜集一些資料信息，這樣我可以很大的提高準備工作的效率。」

母親桐生敏子：「好的，當然可以，我之前一直看好一個銀行里的信貸部副部長井上小次郎，他的組織能力很強，工作能力突出，在公司里的人際關係經營的也不錯，但現在公司內的中高層職位並沒有空缺。就一直沒有給他升職，以後就可以讓他跟著你，也算了解了我的一樁心事。」

說到這裡就不得不提一下，RB的終生僱傭制，這個制度具有極強的兩面性，一方面這個終生僱傭制有它的的積極作用，可以極大的加強員工對公司的歸屬感，擴大企業的影響力等等。

但這個終生僱傭制卻有著不少的缺陷，一方面員工沒有了工作的積極性，生產效率低，員工極意形成惰性消極的工作態度。另一方面公司內部論資排輩的風氣嚴重，那些無法跟上時代節奏的老古董占據著公司高位，許多有激情有動力的年輕人卻永遠處在公司底層。這樣公司容易與實際的社會脫節，跟不上時代的潮流。

還有就是員工幾乎都有著多做多錯的心理，大部分人幾乎都是每天在公司里磨洋工。

現在想來RB經濟危機後，這麼多RB人選擇自殺也可能與這個員工終生僱傭制的關係在裡面。隨著RB經濟的發展RB本土的人力用工成本不斷增加，大量的密集型勞動企業不斷遷離RB本土，向東南亞，中國大陸和寶島省遷移。

大量的勞動力人員流向社會，本來這會引發一定的社會動盪，但由於RB經濟的迅猛增長，將這一隱患給隱藏了下去。

雖然RB經濟危機的到來讓那些早就警覺的壟斷資本財團並沒有受到太大的影響，全球化戰略擴張極大的分攤了所受到的傷害。

但經濟危機到來確使構成RB經濟繁榮基礎的無辜中小企業大量破產，大量的底層民眾失去了工作，用一生積蓄購買的房產迅速貶值。

無數人流離失所，並且面對無法償還的巨額債務，使RB誕生了不少自殺聖地。

像母親桐生敏子推薦來的這名員工，應該有不少真材實料，不然母親不會對這名叫做井上小次郎員工這般推崇的。

桐生武信通過對腦海中有些印象的人名進行搜索，並沒有叫做井上小次郎的名人。這個人可能就是一個滄海遺珠吧！

在RB這個財團當家做主的國家裡，雖然還不像韓國那般完全被籠罩的黑暗令人絕望，但RB也是一個上下流通通道幾乎就要關閉的國家裡，埋沒人才是一件很正常的事。沒有人提攜井上小次郎可能以後一輩子都是個客戶經理。可能都了快退休了，人事部看他看他可憐，有可能將他的退休金級別調高一級，但也就僅此而已罷了。

桐生武信告訴母親桐生敏子，讓這個井上小次郎明天中午以後到家裡來見他就好，桐生武信現在還沒有屬於自己辦公的地方，只能現在家裡面試這個井上小次郎了。