第476章 嚇唬人!（2/2）
「我明白了，你這是打算把人都嚇唬走啊！照這麼來的話，別說提供2000個工作崗位，就是兩萬個崗位，也很難招到人。」王京開口說道。
「廢話，我們是開企業的，又不是開善堂的！不把人嚇唬走，豈不是真得招人？有那麼多年輕力壯的小伙子能用，幹嘛要用四五十歲的大叔大媽！」
李衛東話音頓了頓，接著說道：「解決下崗職工再就業的問題，單單靠幾家企業創造幾百個工作，完全是治標不治本，對企業而言也是個負擔。真正的辦法，還是得授人以漁啊！」
結束了跟王京的通話之後，李衛東又撥通了富康工程張濤的電話號碼。
「董事長，有什麼吩咐？」張濤開口問道。
「最近市里要辦個招聘會，主要是針對下崗職工的，咱們也去參加一下吧！」李衛東開口吩咐道。
「下崗職工？咱們招下崗職工幹什麼？」張濤有些嫌棄的說道。
「看看有沒有懂技術的，車銑刨磨一類的工種，活好熟練的，可以招到廠里來。」李衛東開口說道。
張濤則回答道：「行，那我讓人事科去看看，不過你可別抱太大希望啊，這年頭哪裡都缺技術工種，這種懂技術的工人，就算是下崗了，也有企業要他們，根本輪不到下崗職工的招聘會上。」
「我知道。」李衛東接著說道；「能不能招到人是一回事，去不去又是一回事。招不到人的話，是應聘者能力不足，但不去的話，就是咱們的態度問題了。
咱們作為企業，不能光想著掙錢，還是要承擔一下社會責任的。幫助下崗職工再就業這種事情，怎麼也得展現一下態度！」
……
勞動局的鄭局長等了大半個小時，終於論到自己去匯報工作。
走進張嘉鋼的辦公室後，張嘉鋼只是抬了抬頭，然後便指了指面前的椅子，示意鄭局長坐下說。
落座以後，鄭局長開口匯報導：「張書記，這次下崗職工專項招聘會的籌備工作已經完成了，目前有二百多家企業踴躍報名參加招聘會，這二百多家招聘會，將提供工作崗位一萬五千個！」
「一萬五千個工作崗位？」張嘉鋼抬起頭來，臉上露出了一縷喜色，這個數字可比他預期的要好太多。
這兩年青河市的下崗職工越來越多，若是能解決一萬五千個下崗職工的再就業問題，那可是解決了大問題。
鄭局長說著，將一份文件遞到張嘉鋼面前，開口說道；「這是參加招聘會的企業名單，還有他們招聘工人的數量，請您過目。」
張嘉鋼打開文件，裡面是一張表格，這表格是按照提供崗位數所排列的，所以第一個自然是小狗電器廠的2000人。
「這個小狗電器廠，一下子就招2000個人！」張嘉鋼忍不住開口說道。
「小狗電器廠歷來是我市用工數量比較多的企業，我本以為，他們這次可以解決500到1000個工作崗位，沒想到他們一下子招了2000人，可真是為我們解決了大問題。」鄭局長開口稱讚道。
張嘉鋼滿意的點了點頭：「小狗電器的李衛東，一直都是一位很有社會責任感的企業家。」
鄭局長則接著說道；「除了小狗電器之外，李衛東的富康工程，也報名參加了招聘會，雖然只打算招100人，但這種主動報名的企業，還是鳳毛麟角的。」
「主動報名？」張嘉鋼長嘆一口氣：「招聘下崗職工這件事情，很多國有企業都推三阻四的，李衛東作為民營企業家竟然主動報名，真是我市企業家的典範啊！」
此時的張嘉鋼，恨不得給李衛東頒發一個青河市十大傑出青年。
隨後張嘉鋼接著說道：「既然李衛東熱衷幫助下崗職工再就業，那麼我們也不能寒了他的心，你去安排一下，這次招聘會，把最好的位置給他！」
……
招聘會在市體育館的足球場舉行。
最先到場的，大多數是三十多歲的求職者。
這個年紀的人，上有年邁老人，下有正在上學的孩子，經濟壓力比較大，是養家餬口的主力軍，對於工作的需求也最為迫切。
而那些年紀比較大的人，父母可能已經去世，孩子也都長大了，本身也有一些積蓄，經濟壓力沒有那麼大，反倒是對找工作並不急迫。
特別是那些年近五十的，琢磨著再熬兩年就可以辦退休，美滋滋的領退休金，更不急著找工作了。
找工作的人穿梭於各個攤位之間，他們也沒有準備什麼簡歷，全憑一張嘴來介紹自己。
「我以前是9527廠的，對，就是保險公司旁邊的那個9527廠。可不是嘛，已經倒閉了，去年倒的！」
「我會啥？會燒鍋爐，我以前在廠里就是燒鍋爐的。除了燒鍋爐還會啥？我還能同時燒兩個鍋爐！」
「我在鍛造廠是個鉗工。會不會開數控工具機？數控工具機是什麼東西？沒用過。得用多大的鉗子？」
「是什麼學歷？初中。不要初中的，最少得是高中畢業的？我要是上過高中的話，還用下崗，早就去考師範了！」
「我在市化肥廠當了十幾年的會計，廠里人都叫我鐵算盤，我算盤打的可好了！用計算機？不會，那都是年輕人的玩意兒。以後都是計算機打增值稅發票？必須得會計算機！」
「你們南山製藥廠是國企吧？什麼？已經改制了？現在是股份有限公司？那不就是個體麼？我可不跟著個體戶干，沒有保障，還是國企穩當點！」
「你們只招保潔員？我以前可是市毛毯廠的正式工人，毛毯廠知道麼？當年可是咱們市的大型國有企業，讓我一個正式的國企工人去打掃衛生？不干！」
「你這工資給的太少了！新入職的都是這個工資？我好歹參加工作二十年了，憑什麼跟那些新入職的小年輕一樣的工資！」
「我以前可是廠里車間主任，到了你們那裡，怎麼也得給我個部門經理噹噹吧？只缺普通職工，不缺經理？連個部門經理都不給，我還幹個啥啊！」
很顯然，除了年紀大、文化低、沒技能之外，很多求職者也是挑三揀四的，他們期望得到的，是以前的崗位和待遇。
這樣一來，企業所提供的工作崗位，完全不符合求職者的心理預期，雙方達成僱傭關係的寥寥無幾。
這也是當時一種社會現實，除了年紀大、文化低、沒技能之外，下崗職工本身對工作期望值過高，也是一個原因。
大部分下崗職工都是國企出來的，他們沒有參與過激烈的市場競爭，更希望找一個跟原來國企環境一樣的工作。
然而企業卻已經進入到市場經濟，所提供的崗位，無法跟下崗職工的需求所對接，結果就加劇了下崗職工就業的難題。
這是一種觀念上的問題，即便是在十幾年後，國內部分地區依舊抱著一種觀念，認為只有公務員、事業單位和國企，才是正經工作。找不到這一類的工作，寧願在家閒著，也不去民營企業。
……
小狗電器廠的攤位，處於最中央的位置，無論從哪個門進入，最終都能走到小狗電器廠那裡。
此時的小狗電器廠，早已經支起了幾個大大的宣傳海報，海報上寫著各種各樣的標語。
比如「小狗電器廠，期待你的加入」，這算是比較正常的。
也有介紹企業制度一類的：「我們的工作制度是：007，不休息！」，「我們的有著世界上最嚴格的軍事化管理制度」。
還有介紹企業文化一類的：「加班光榮，加班偉大，多加班才是好員工！」，「加班四小時，快樂每一天！」，「十二小時工作剛剛好，二十四小時待命不能少！」
光是後面這幾個標語，便嚇走了一大半求職者。
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